Metaperspectief ontwikkelen: Niet egoloos maar egobewust
Van gedachten veranderen en nieuwe inzichten opdoen, lukt niet als je jezelf identificeert met...
De 6V-cirkel: het stappenplan van Appreciative Inquiry
De 6V-cirkel is het stappenplan van Appreciative Inquiry . Dat stappenplan is vooral een nuttig hulpmiddel, omdat het structuur geeft […]...
Hoe we de generatiekloof op de werkvloer overbruggen
De diversiteit op de werkvloer is momenteel groter dan ooit. Nooit eerder werkten er zoveel verschillende generaties naast en met […]...
Wederkerigheid en organisatieontwikkeling (longread)
Naar een interventie om ‘vanzelfzwijgende’ wederkerigheid bespreekbaar te maken Wederkerigheid is een stille kracht die relaties ordent en organisatieontwikkeling...
Voorbeeldgedrag voor de Big Five-kenmerken van psychologische veiligheid
De volgende voorbeelden van gedrag richten zich op het versterken van de kenmerken van psychologische veiligheid: de Big Five (Inclusie, […]...
De mythe van de perfecte match
Samenwerkingen en fusies voelen vaak als toeval: een klik, een ontmoeting op het juiste moment. Corporate antropoloog Danielle Braun laat […]...
Prioriteit geven aan planeetaardige zaken
Waarom kies je als organisatie voor duurzamere en planeetaardige oplossingen? Vaak begint het met één duidelijke drijfveer: zorg om het […]...
Best gelezen artikelen van 2025. De top 10!
In 2025 verschenen er maar liefst meer dan 75 nieuwe artikelen en bijna 40 inspirerende podcasts op ons platform. Het […]...
‘Depolarisatie’: woord van het jaar in 2026?
Polarisatie lijkt overal. In de samenleving, in organisaties en op de werkvloer. We wijzen snel naar politiek, media of ‘de […]...
Stress: van functioneel tot ziekmakend
Stress hoort bij werken en leven. Het helpt je focussen, presteren en leren. Toch kan diezelfde stress doorslaan en je […]...
Verspilling – durven minderen
We gooien meer weg dan we denken: eten, grondstoffen, verpakkingen en eigenlijk ook kansen. In dit artikel laat Daniëlle de […]...