Waarom top down management vastloopt en hoe bottom up organiseren de oplossing is
De traditionele manier van leidinggeven loopt in steeds meer organisaties vast. Complexe vraagstukken,...
Waarom liefde volgens Gen Z en generatie Alpha thuishoort op de werkvloer
Toen ik las dat ‘liefde’ één van de belangrijkste waarden is voor generatie Z, wilde ik er meteen meer van […]...
Brochure Collegereeks Psychologische en sociale veiligheid
Psychologische en sociale veiligheid. De sleutel tot succesvolle teams en organisaties! Een klimaat van psychologische en sociale veiligheid in teams...
‘Kappen met de betekenis bullshit’
In een wereld vol ronkende missies en purpose-gedreven organisaties is de echte betekenis vaak ver te zoeken. Volgens merkstrateeg en […]...
(De)polarisatie: Gelaagd samenspel van factoren
Polarisatie is van alle tijden, maar er is een gelaagd samenspel van sociologische, psychologische en economische factoren waardoor het nu […]...
Leren op het werk: hoe activeer je de leerstand?
Mensen zijn van nature nieuwsgierige wezens die de hele dag door leren. Toch lijkt die natuurlijke drang in veel organisaties […]...
Twee banen: Hoe krijg ik het allemaal voor elkaar?
Twee dingen doen kost meer tijd dan één ding herhalen. Dus is het ook niet gek dat je aarzelt als […]...
Boom Management Podcast: Depolarisatie met Ivo Brughmans
Hoe kunnen we weer met elkaar in verbinding komen als de kloof diep is en de afkeer groot? Filosoof, politicoloog […]...
Rouw op de werkvloer: van improvisatie naar houvast
Protocollen voor brand, diefstal en storingen: menig werkvloer heeft ze in de kast liggen. Maar iets wat gegarandeerd voorkomt? Daar […]...
Het systeem en de ondergeschikte medewerker
“Waar ik een levend schepsel vond, daar vond ik wil tot macht; en ook in de wil van de dienaar […]...
De toekomst van werktijd: standaardroosters maken plaats voor maatwerk
Jarenlang draaiden retailorganisaties op vaste roosters: dezelfde diensten, dezelfde tijden, dezelfde mensen. Efficiënt, voorspelbaar en een lange...