Een kwestie van ontologie (longread)
De configuratieve integratietheorie als Nederlandse voorloper van het meervoudigheidsdenken...
Politiechef Martin Sitalsing: ‘Ik vind het niet moeilijk om de vis op tafel te leggen’
Voor Martin Sitalsing, politiechef van de eenheid Noord-Nederland, zit cultuurverandering in beïnvloeding van het gesprek op de werkvloer. En dat […]...
Zelforganisatie begint niet bij het team (longread)
Over werkontwerp, besturing en hitteschild In deze longread uit ons wetenschappelijke Tijdschrift M&O betoogt Ietze Oostinga dat zelforganisatie...
Zomerse reflecties: Hoe je de zomer kunt gebruiken om je organisatie onder de loep te nemen met organisatiekracht
Waar de rest van het jaar in het teken staat van doen, oplossen en vooruitgaan, nodigt de zomer uit tot […]...
Organiseren op je voorvoeten: Wendbaarheid als realistisch antwoord op onvoorspelbaarheid
Waarom organisaties wendbaarheid vaak verwarren met crisismanagement, en hoe het EMCC-model rust brengt in onvoorspelbare tijden. In een economie die...
Waarom top down management vastloopt en hoe bottom up organiseren de oplossing is
De traditionele manier van leidinggeven loopt in steeds meer organisaties vast. Complexe vraagstukken, doorgeslagen perfectionering en een starre bureaucratie...
Drie manieren waarop organisaties verbinding verkeerd aanvliegen
Organisaties proberen werk zo te organiseren dat mensen zich gezien en betrokken voelen. Die intentie is goed, maar de aanpak […]...
Het verschil tussen traditionele en moderne tribes
Naast de traditionele tribes van groepen verwanten, kennen we tegenwoordig ook moderne tribes. Denk aan voetbalclubs, organisaties, modemerken, muziekbands,...
Waarom liefde volgens Gen Z en generatie Alpha thuishoort op de werkvloer
Toen ik las dat ‘liefde’ één van de belangrijkste waarden is voor generatie Z, wilde ik er meteen meer van […]...
Brochure Collegereeks Psychologische en sociale veiligheid
Psychologische en sociale veiligheid. De sleutel tot succesvolle teams en organisaties! Een klimaat van psychologische en sociale veiligheid in teams...
‘Kappen met de betekenis bullshit’
In een wereld vol ronkende missies en purpose-gedreven organisaties is de echte betekenis vaak ver te zoeken. Volgens merkstrateeg en […]...