Een AI-werkafspraak maakt delegeren concreet
Een manager die AI inzet om werk te verdelen, blijft verantwoordelijk voor de afspraak met zijn...
Waarom AI-adoptie een organisatievraagstuk is
AI-transformatie is geen technologievraagstuk, maar een organisatievraagstuk. Sterker nog, de technologie zelf vormt slechts tien procent van de uitdaging...
AI in HR: van experiment naar dagelijkse praktijk
Wat betekent de opkomst van AI concreet voor HR? In haar boek ‘HR-Analytics: waarde creëren met data en AI’ beschrijft […]...
Van experiment naar integratie: hoe je als manager échte waarde haalt uit AI
De AI-revolutie raast door het bedrijfsleven. Nieuwe modellen en geavanceerde videotools volgen elkaar in recordtempo op. Veel teams blijven echter […]...
De AI-zombie-apocalyps op de werkvloer
Zo herkent en stopt u het voordat het zich verspreidt Als u ooit The Walking Dead hebt gezien, herkent u […]...
Waarom AI-adoptie in organisaties bij een team begint
AI-adoptie begint bij één team. Een team met een concreet probleem en de motivatie om het op te lossen. Zo […]...
Kim Pot over Werk hand in hand met AI
In ‘Werk hand in hand met AI’ geeft Kim Pot je de handvatten die je nodig hebt om je team […]...
Zorgen over verlies van kritisch denkvermogen nemen toe
Ruim twee op de vijf werknemers willen inspraak bij AI-beslissingen op de werkvloer De inzet van AI op de werkvloer […]...
Eén op vijf Nederlanders vindt AI-gebruik op werk valsspelen
Het inzetten van AI om taken op het werk over te nemen, kan werknemers veel tijd besparen. Voor velen klinkt […]...
De technologie achter AI-agents
Van concept naar werkende agent AI-agents hebben ongekende eigenschappen zoals hun vermogen om waar te nemen, zelfstandig te handelen en […]...
Aan het AI –roer: Richtlijnen voor organisaties in het AI-tijdperk
In deze samenvatting neemt Lidewey van der Sluis je mee langs de kerninzichten uit een recent verschenen artikel in het […]...