Verleiding, angst en prioriteiten
Te veel werk op je bord. Als je je oor te luisteren legt, lijkt het op veel plekken eerder regel […]...
Open deuren in de organisatie (deel 2 van een drieluik)
‘We willen een feedback cultuur’. ‘We willen een lerende organisatie zijn’. ‘We willen...
Van Onderstroom naar Bovenstroom. Ego’s zijn okay!
Het idee voor Tuurlijk heb je een ego kwam niet eens van mij. Het kwam van mijn uitgever Elke Vergoossen...
Gooi je traditionele repertoire niet weg, zegt Ron Meyer tegen leiders. ‘Trendy leiderschap is niet per se beter’
Veel leidinggevenden hebben een comfortabele voorkeursstijl totdat ze merken dat hun repertoire...
Levensverhalen als bron voor veranderkundig werken
“We moeten ons voortdurend realiseren dat elk leven een verhaal is – en dat een verhaal geen...
Boom Management Podcast: Wederopbouw met Leike van Oss en Jaap van ’t Hek
Organisaties hebben steeds meer en vaker te maken met vraagstukken die we niet kunnen oplossen,...
Boom Management Podcast: Overheidscommunicatie met Corine Hoppenbrouwers en Guido Rijnja
Wie de overheidspraktijk kent, weet hoe weerbarstig die is. En Corine Hoppenbrouwers en Guido...
