OrganisatieAcht vormen van dehumanisering in organisatiesTwee invalshoeken van menselijkheid, human nature en human uniqueness, geven een compleet beeld van wat het betekent om mens te […]...
OrganisatieWerken in privétijd is volgens één op de drie werkende Nederlanders niet meer dan normaalDertig procent van werkend Nederland vindt het niet meer dan normaal om soms in privétijd te moeten werken. Dat blijkt […]...
OrganisatieWat is sociale en psychologische veiligheid?Sociale en psychologische veiligheid is een hot item. In veel opzichten. Het is hot, omdat er de laatste tijd veel […]...
OrganisatieOptimisme en aangeleerde hulpeloosheidOm de sterk motiverende kracht van optimisme goed te begrijpen, is het zinvol om even een uitstapje naar de voorgeschiedenis […]...
OrganisatieHoe je de Politieke Arena omtovert van Schimmig Moeras naar Speeltuin van Constructieve SamenwerkingDe bestuurskamer van een organisatie wordt vaak gezien als een mysterieuze en soms angstaanjagende plek. Beslissingen die hier worden genomen […]...
OrganisatieMinicursus antropologie: Gek is een contextprobleemWe maken met elkaar verhalen om samen te kunnen leven. Maar soms heeft een individu of een kleine groep mensen […]...
OrganisatieWaarheidsvinding, daders en vergeldingSoms zijn mensen geraakt en geschaad door wat er is gebeurd en hoe dingen zijn gegaan. In gebruikelijke, oude route-processen […]...
Organisatie‘Verklaring Gelijke Kansen niet genoeg voor gelijkheid op de arbeidsmarkt’Het initiatief van minister Van Gennip en de brede steun van prominente partijen voor de ‘Verklaring Gelijke Kansen’ geven een […]...
OrganisatieHoe leiderschap het verschil kan maken in het behoud van Gen ZHet is algemeen bekend dat de jongste generatie op de werkvloer een andere kijk heeft op werk dan de oudere […]...
OrganisatieNieuw boek is onmisbare gids door de politieke mistRogier Havelaar schrijft handboek over nieuwe bestuurscultuur en geeft inzicht in de politieke arena. De nieuwe bestuurscultuur begint bij jou is...
OrganisatieAnder perspectief helpt organisaties meer impact maken met diversiteits- en inclusiebeleidVeel werkgevers streven naar een diverse en inclusieve organisatie, maar worstelen met het omzetten van de inspanningen die ze hiervoor […]...
OrganisatieRechten zijn geen cadeau, maar worden betaald door plichtenAl het cancelen, de vernielingen, aanvallen, BDS-chantage en anarchistische toestanden bij (educatieve) instellingen wekken bij mij een aantal gedachtes...
OrganisatieGegrepen door gripEen goede grip op de organisatie is cruciaal als een organisatie haar ambities wil waarmaken. Een werkend feedbacksysteem kan inzicht […]...