Hoe jouw team ongezien wordt beïnvloed door de onderstroom
4 aantoonbare voordelen van werken in de onderstroom + 1 tip In een team in de welzijnssector was onvrede over […]...
‘We don’t need another hero anymore’ (longread)                           Â
Een leiderschapsprofiel voor een dynamische toekomst De wereld is de afgelopen vijftig jaar enorm veranderd, maar als het gaat om […]...
Je raakt de regie kwijt: Hoe krijg je hem terug?
Als je als leidinggevende gefrustreerd raakt omdat anderen, de situatie of jij zelf niet voldoen aan je ideaalplaatje, geef je […]...
Wat vrijmoedigheid niet is
Veranderen in organisaties is weerbarstig en complex, zeker als de druk toeneemt, belangen botsen en onzekerheid groeit. In Vrijmoedig veranderen verkent...
De 6V-cirkel: het stappenplan van Appreciative Inquiry
De 6V-cirkel is het stappenplan van Appreciative Inquiry . Dat stappenplan is vooral een nuttig hulpmiddel, omdat het structuur geeft […]...
Zo maak je Strategische Personeelsontwikkeling tastbaar met de kracht van Theorie U
Van spreadsheet naar kompas: vijf stappen om strategische doelen te verbinden met mensen, skills en keuzes. Strategische personeelsontwikkeling (SPO)...
Marcel Levi: ‘In mijn stijl van leidinggeven herken je de dokter’
Als leider zet je de toon, zegt Marcel Levi. Het helpt niet om je positie te ontkennen, wees je bewust […]...
Slimme keuzes bij zakelijk occasion leasen zonder gedoe
Waarom een occasion in de lease vaak beter voelt dan je denkt Er is een hardnekkig beeld dat een occasion […]...
Trainees aannemen: zo haal je de toekomst in huis
Het vinden van goede mensen is tegenwoordig een dagtaak op zich. Vacatures staan maandenlang open en de ervaren specialisten zijn […]...
Waarom stil conflict de grootste vijand van verandering is
Aan elke vergadertafel en in elk veranderingstraject zit een onzichtbare gast: het stille conflict. We voelen het aan ons water, […]...