HRMHet functioneringsgesprek jaagt mensen weg. Hoog tijd voor het behoudgesprek!Juni is hét moment waarop veel medewerkers besluiten: blijf ik of ga ik? Toch voeren organisaties...
VerandermanagementImpact in de bovenstroomImpact gaat over de tastbare resultaten die de verandering oplevert. Ambitie heeft zo haar impact...
StrategieDrie kernvragen voor portfoliomanagementOm relevant te blijven en wendbaar te zijn, moeten organisaties continu het juiste doen en ervoor...
StrategieDe elementen van de SOM-visieDe SOM-visie (Strategisch Omgevings Management visie) dient begrijpelijk te zijn en houvast te bieden in de complexiteit van alledag. Om […]...
ProcesmanagementVoorspelbaarheid en volatiliteit sturen het supply chain-ontwerp: efficiënt of responsiefJe hebt misschien wel eens de term efficiënte supply chain gehoord, of ‘lean’, ‘lage-kosten-‘ of ‘kostenfocus’-supply chain. Aan het andere...
CoachingWerken met een leeg hoofdIn motiverende gesprekken ligt de sleutel tot succes vaak niet in wat je wél doet, maar juist in wat je […]...
LoopbaancoachingJongere collega’s: over wie hebben we het?We hebben het vaak over jongere medewerkers. Maar wie bedoelen we daarmee? In het boek Samen sterker starten richten we […]...
LeiderschapLeiderschap begint met innerlijke dialoogLeiderschap is geen vaste rol, maar een voortdurend samenspel van perspectieven in jezelf. Soms ben je vol vuur en visie. […]...
VerandermanagementLiever risico dan onzekerheidStel je eens voor dat je voor een tafel staat met daarop twee grote potten. Je kunt de inhoud van […]...
OrganisatieADP-onderzoek: Minder dan kwart werkenden floreert op het werkHet aantal werkenden in Nederland dat zegt zich goed te voelen en te floreren op het werk is in vergelijking […]...