Wat maakt een organisatie tot een plek waar mensen willen blijven werken?
In deze persoonlijke brief aan Leike van Oss vertelt Jaap van ’t Hek over een conferentieoord waar gastvrijheid geen protocol […]...
Voor HR zijn de medewerkers het echte goud
Hoe bouw je als HR-afdeling aan blijvende toegevoegde waarde? In dit interview uit het boek Excellente HR vertelt Jeroen Fleddérus, […]...
De overgang heeft impact op de werkvloer: een impopulaire boodschap?
In veel organisaties blijft de impact van de overgang op de werkvloer een onderbelicht en soms onbesproken thema, terwijl een […]...
Drukte en korte dagen zorgen voor decembermoeheid
Te veel activiteiten, korte dagen en sociale verplichtingen van grote invloed De decembermaand zit vol activiteiten en sociale afspraken, terwijl […]...
De echokamer
Organisatieprofessionals zijn zich er best bewust van dat voor de vraagstukken van vandaag diepgaandere, fundamentelere veranderingen nodig zijn....
De reis naar authentiek leiderschap
In 7 stappen van macht naar kracht Hoe kun jij beter tot je recht komen in je werk? Je leiderschap […]...
De psychologie van beloningen: effectief veranderen in 2026
Beloningen spelen een grote rol als het gaat om hoe medewerkers met veranderingen omgaan. Vaak denken leiders dat beloningen hun […]...
Van zekerheid naar flexibiliteit
Als er veel tegelijk in je leven speelt, ga je terug naar wat je kent. Je houdt vast aan vaste […]...
Leiderschapslessen uit een verbouwing
Iedereen die wel eens een grote verbouwing heeft meegemaakt, weet het: het is een achtbaan van emoties. Het begint met […]...
Waarom digitale checklisten onmisbaar zijn in moderne organisaties
Van papieren lijstjes naar een lerende organisatie Bij veel organisaties ligt er nog steeds een stapel papieren formulieren in een […]...