LeiderschapWat leidinggevenden promotie oplevert, is niet wat werknemers willene eigenschappen en het gedrag dat leidinggevenden het vaakst vertonen, komen niet overeen met de kwaliteiten die werknemers zeggen te […]...
LeiderschapDe kunst van het kleineWe dromen allemaal van grootschalige transformaties en baanbrekende innovaties, maar volgens ondernemer en auteur van het boek Steentje in je […]...
LeiderschapWanneer mag je iemand op zijn lazer geven?Deze vraag krijg ik vaak tijdens workshops en lezingen. Het idee dat je het delen van fouten moet belonen spreekt […]...
LeiderschapDe reis naar binnen: Waarom de beste leider eerst zichzelf moet ontmoetenIn een wereld die gedomineerd wordt door data, kwartaalcijfers en procesoptimalisatie, lijken we de belangrijkste factor van succes soms te […]...
LeiderschapProfessionele en relationele taalEmpathisch leiderschap gaat over de kwaliteit van relaties centraal zetten in alle facetten van je bedrijfsvoering. Laat ik je vragen: […]...
LeiderschapBewust oefenen: belangrijk, maar hard werkenBewuste oefening is belangrijk. Daar is iedereen het over eens. Maar wat is ‘bewuste oefening’ eigenlijk? Ericsson omschrijft het als […]...
LeiderschapStoïcijns leiderschap: De tijdloze weg naar rust en richting in moderne organisatiesIn een tijdperk van constante verandering, hybride werken en een groeiende roep om authenticiteit, zoeken managers wereldwijd naar een steviger […]...
InnovatieDe AI-zombie-apocalyps op de werkvloerZo herkent en stopt u het voordat het zich verspreidt Als u ooit The Walking Dead hebt gezien, herkent u […]...
LeiderschapOngewenst gedrag: de slachtoffersignalenEen medewerker die onprettig of ongewenst gedrag ervaart, zal zich anders gaan gedragen. Als leidinggevende kun je je voelsprieten trainen […]...
LeiderschapWaarom lopen dingen uit de hand?Iets wat klein begint, kan in hoog tempo groter en groter worden. Dat is het sneeuwbal- of spiraaleffect. Een goed […]...
LeiderschapEfficiëntie is gewoon uitstelgedragWie wil er nu niet efficiënt zijn? Het klinkt professioneel, rationeel en verstandig. Efficiëntie suggereert overzicht, controle en besluitvaardigheid....
LeiderschapAcht tips om géén draak van een manager te wordenBeste manager, ik begrijp het. De druk is hoog, de targets zijn SMART en de koffie op kantoor is net […]...
LeiderschapDe agressie onder de irritatieWat er gebeurt wanneer gevoelens geen eigenaar hebben Veel irritatie in organisaties lijkt over gedrag te gaan. Iemand reageert niet […]...