Conflict ontrafelen (3): de communicatie stopt….
In deze serie van zes blogs maak ik je met praktijkvoorbeelden uit organisaties en mijn eigen leven bewuster van conflicten waar jij […]...
Het grote gevaar van microagressie
In de psychologische literatuur worden subtiele vormen van vijandigheid aangeduid als ‘passieve agressie’ of ‘microagressie’. Dit wekt de suggestie...
Wat triggert ongewenst gedrag?
Vrijwel niemand is vandaag opgestaan met de gedachte ‘ik ga vandaag het leven van mijn collega verzieken’. Toch zijn de […]...
Boom Management Podcast: Giftig gedoe op de werkplek met Hans van der Loo en Caroline Koetsenruijter
Het is niet te geloven, maar jaarlijks zijn er bijna 2,5 miljoen incidenten met giftig gedoe op de werkplek. Waar […]...
Wat is een destructieve dynamiek?
Er bestaat dynamiek en er bestaat destructieve dynamiek. Maar wat is het precies? Met dynamieken bedoelen we patronen van acties […]...
Wat is een oplossingenmachine?
Hoe komt het dat het bij iedere organisatie gaat over het vergroten van eigenaarschap, over klantgerichtheid, over integraal werken en […]...
Deep Democracy: Dubbele signalen en communicatiekanalen
Een groot deel van nieuwe en onbewuste informatie komt niet via de gebruikelijke manier naar boven, maar via dubbele signalen. […]...
Wat is ongewenst gedrag en wanneer is er sprake van?
Ongewenst gedrag gaat niet over het eerste flauwe geintje, een per ongeluk misplaatste opmerking of een spontane liefdesverklaring na een […]...
Hoe herken je giftig gedoe?
Giftig gedoe op de werkplek, het komt vaak voor, maar hoe herken je het? Deze voorbeelden maken redelijk duidelijk wat […]...
Hoe blijf je trouw aan je innerlijke drive? – Interview met Jitske Kramer
Interview met Jitske Kramer over haar ondernemersreis. Een inspirerend gesprek vol leiderschapslessen en persoonlijke verhalen. De ups en de downs. […]...
Boom Management Podcast: De Oplossingenmachine met Wouter Hart en Thom Verheggen
Als iemand in een organisatie een vraag stelt, bedenken we een algemene oplossing, en hebben dan de illusie dat het […]...
‘Krasse knarren houden organisatie juist vitaal’
Uit onderzoek blijkt dat leeftijdsdiscriminatie vaker voorkomt dan uitsluiting op basis van gender. Werkgevers twijfelen soms al of ze iemand […]...
73 procent van werkend Nederland kan zichzelf zijn op de werkvloer
Bij zes op de tien organisaties voelt men zich snel welkom Driekwart (73%) van werkend Nederland geeft aan dat hij […]...