Mark Nijssen: Organiseren voor het onverwachte
‘Denk in een organisatie niet na over welke verandering er op je afkomt, maar denk: wat doen we als er […]...
Eilandjescultuur: 3 oorzaken vanuit organisatieperspectief (deel 1 van 2)
Ben je net terug van vakantie en heb je moeite om op te starten? Tijdens de vakantie kijken we van […]...
Emancipatie van vrouwen stagneert: Nederland blijft steken op de 28e positie in de Global Gender Gap Index
Deze zeventiende editie van het Global Gender Gap Report laat zien dat wereldwijd de kloof tussen man en vrouw weer […]...
Asmita – Je anders voordoen dan je bent
Een van de obstakels van de corporate yogi, Asmita, gaat over het aannemen van een valse identiteit. Je speelt een […]...
5 aandachtsgebieden voor een blijvend veilige werkomgeving
Nu een initiatiefwetsvoorstel over een verplichte vertrouwenspersoon voor bedrijven met minimaal tien medewerkers door de Tweede Kamer is goedgekeurd,...
Betekenisvol besturen: in dialoog balanceren in het recht
De afweging tussen het individuele en maatschappelijke belang is onderdeel van een democratische rechtsstatelijke samenleving. Als een besluit niet rechtsstatelijk...
Conflict ontrafelen (6): scheiden
In deze serie van zes blogs maak ik je met praktijkvoorbeelden uit organisaties en mijn eigen leven bewuster van conflicten waar jij […]...
Conflict ontrafelen (5): stereotyperingen
In deze serie van zes blogs maak ik je met praktijkvoorbeelden uit organisaties en mijn eigen leven bewuster van conflicten waar jij […]...
Conflict ontrafelen (4): het conflict verliest inhoud
In deze serie van zes blogs maak ik je met praktijkvoorbeelden uit organisaties en mijn eigen leven bewuster van conflicten waar jij […]...
Eén op de vijf organisaties vindt uitbreiding naar het buitenland spannend door verschillende betaalmethoden
Maar liefst twintig procent van de organisaties vindt dat verschillende betaalmethoden voor consumenten, die kunnen verschillen per land, het spannend...
Conflict ontrafelen (3): de communicatie stopt….
In deze serie van zes blogs maak ik je met praktijkvoorbeelden uit organisaties en mijn eigen leven bewuster van conflicten waar jij […]...
Het grote gevaar van microagressie
In de psychologische literatuur worden subtiele vormen van vijandigheid aangeduid als ‘passieve agressie’ of ‘microagressie’. Dit wekt de suggestie...
Wat triggert ongewenst gedrag?
Vrijwel niemand is vandaag opgestaan met de gedachte ‘ik ga vandaag het leven van mijn collega verzieken’. Toch zijn de […]...