Meer Lilith in de boardroom?
Jitske Kramer en Dolf Jansen staan steeds vaker samen op het podium met Kennis & Comedy. Jitske deelt haar antropologische […]...
Zonder inclusie is diversiteit zinloos
Het is precies 3 jaar geleden dat ik mijn boek lanceerde: Gelijkspel Wint over de kracht van genderdiversiteit en inclusief […]...
Gendergelijkheid als concurrentievoordeel: Vijf redenen waarom diversiteit loont in organisaties
Gendergelijkheid is een kwestie van rechtvaardigheid...
Jitske Kramer, verdwaald maar niet verloren
Wie van streek raakt door bedreigingen voor vrede, klimaat, welvaart, natuur of transgenders, zou eens te raden kunnen gaan bij […]...
Wie voelt het probleem?
De oplossingenmachine wordt geactiveerd zodra we een spannend vraagstuk tegenkomen. De Afpakker komt met een oplossing voor een ander en […]...
Giftig machtsmisbruik
Giftig machtsmisbruik is een van de drie hoeken van de giftige driehoek. Het gaat om ronduit agressief en sterk dominerend […]...
‘Ik had het graag wat eerder willen weten’
Een veel gehoorde reactie van leidinggevenden, bestuurders: ‘Je kan altijd bij mij terecht.’ Het hebben van een open deur betekent […]...
Werkrelaties: hoe werken die eigenlijk binnen de overheid? (longread)
Dit artikel bespreekt in hoeverre kwalitatief goede werkrelaties bijdragen aan het realiseren van verandervraagstukken bij de overheid. Naast literatuuronderzoek...
Springplank naar een veilige werkomgeving
Mensen hebben verschillende leerstijlen en voorkeuren als het gaat om het opdoen van kennis en vaardigheden. Zo ook over het […]...
Het groene gedrag in organisaties
Het is een misvatting om te denken dat je meer dan 20 procent van je werknemers aan je kunt binden […]...
Minicursus antropologie: Denken in rollen en meervoudige stemmen
Als we door het exotische en wellicht toch spannende fenomeen van voodoo heen kunnen kijken, zien we een interessante manier […]...
Organisatieontwikkeling: een geschiedenis en waarom het werkt
Al veel langer dan veranderkunde focust het vakgebied organisatieontwikkeling op de beïnvloeding van het gedrag en de motivatie van medewerkers. […]...
Begrijp je angst?
Angst blijkt een belangrijke reden om geen melding te maken: de angst niet serieus genomen te worden, niet geloofd te […]...