De overgang heeft impact op de werkvloer – een impopulaire boodschap?
‘The most common way people give up their power is by thinking they don’t have any.’ –...
Stress: van functioneel tot ziekmakend
Stress hoort bij werken en leven. Het helpt je focussen, presteren en leren. Toch kan diezelfde stress doorslaan en je […]...
De vraag van vandaag: kies ik voor vertrouwen, of wacht ik op vertrouwen?
Ariane van Heijningen laat zien dat vertrouwen geen gevoel is waar je op moet wachten, maar een keuze waar je […]...
Bouwen aan je organisatie vanuit een gedeelde identiteit
Van A naar B op een B-manier – bouwen aan je organisatie vanuit een gedeelde identiteit Je weet waar je […]...
Tips voor effectieve reflecties
Reflectief luisteren is zo’n vaardigheid die simpel klinkt, maar in de praktijk veel diepgang oplevert. Het helpt je om écht […]...
Verveling op het werk: hoe komt het?
Verveling op het werk lijkt onschuldig, maar is vaak een signaal dat er iets schort aan de inrichting van het […]...
Als het geheel spreekt – hoe systeembewustzijn organisaties gezonder maakt
Wat gebeurt er als een organisatie leert luisteren naar zichzelf? Wanneer leiders en begeleiders het geheel in beeld krijgen, verdwijnt […]...
De kansen van de menotransformatie
De overgang wordt vaak vooral gezien als een lastige levensfase, maar steeds duidelijker blijkt dat juist hier kansen liggen voor […]...
Oefenen met Geweldloze Communicatie
Hoe blijf je eerlijk én in verbinding, juist als er spanning is in het contact? In deze oefening rond Geweldloze […]...
Verbinding start in verbondenheid
Onze bereidheid om verbinding aan te gaan, vindt haar oorsprong in onze vroege ervaringen met veiligheid en welkom zijn. Die […]...
Over bewust werken met mensen, en wat dat van jou vraagt
Je krijgt de klanten die bij je passen Een van mijn leraren zei ooit: “Je krijgt de klanten die bij […]...