Danielle Braun over zakelijk liefhebben; ook samengaan en fusie kennen passie, sleur en ruzie
Het persbericht als jawoord, de medewerkers als stiefkinderen en het nieuwe netwerk als hartelijke...
Wat maakt een organisatie tot een plek waar mensen willen blijven werken?
In deze persoonlijke brief aan Leike van Oss vertelt Jaap van ’t Hek over een conferentieoord waar gastvrijheid geen protocol […]...
De echokamer
Organisatieprofessionals zijn zich er best bewust van dat voor de vraagstukken van vandaag diepgaandere, fundamentelere veranderingen nodig zijn....
Waaraan ontleen je stabiliteit?
Beste Leike, We willen een stabiel kabinet zeggen vrijwel alle politici. Het is niet heel moeilijk om het daar niet […]...
Boom Management Podcast: Communiceren en veranderen met Huib Koeleman
Organisaties veranderen continu – van grootse reorganisaties tot stille cultuurverschuivingen. Iedereen praat over de verandering. Maar wie zorgt...
GroenLinks/PvdA en strategische keuzes
Beste Leike, Gerdi Verbeet, de voormalige Kamervoorzitter en PvdA-prominent, zei in Pauw en De Wit dat haar partij niet aan […]...
Boom Management Podcast: Met sprongen voorwaarts met Mark Reijnders
Waarom lopen veranderingen zo vaak vast, zelfs als de plannen helder zijn? En belangrijker: hoe zet je de veranderingen weer […]...
De waarde van tegenspel
Tegenspraak is geen hindernis. Het is een kans om scherper te zien. Wanneer een verandering stroef verloopt, is het verleidelijk […]...
De bevrijdende boodschap van Thijs Homan
Thijs Homan staat bekend om het afwijkende geluid dat hij brengt in het verandermanagementdiscours. Een geluid dat verandermanagers vaak in […]...
Debat
Beste Leike, Wat een mooie oproep van je. Eigenlijk vraag je om politici die in een onderzoekende dialoog met elkaar […]...
Arend Ardon: ‘Het vraagt moed om in deze tijd leiding te geven’
Dat wat er niet mag zijn, verdwijnt vaak naar de onderstroom. Sociaal psycholoog en bedrijfskundige Arend Ardon waarschuwt dat in […]...