De illusie van het Management Team: Waarom de meeste MT’s de organisatie eerder remmen dan helpen
De meeste Management Teams (MT’s) leiden aan een collectieve vorm van zelfoverschatting. Terwijl ze zelf denken een acht te scoren, […]...
Persbericht Bruut eerlijk werven
Maak van eerlijkheid je kracht Nieuwe collega’s die snel afhaken, niet passen of zelfs uitvallen: het kost bedrijven energie, geld […]...
De winst van proactief werken
Proactief verandermanagement betekent dat organisaties zo veel mogelijk zelf de veranderingen plannen en implementeren, voordat externe factoren hen...
Drie gezichten van overleving
In het omgaan met autoriteit en macht ontwikkelen we vanaf onze vroege kinderjaren grofweg drie typen overlevingsstrategieën. Drie primaire (automatische)...
Smoezen, excuses en nieuwe tools
Een kist vol onderhandelingsgereedschap Op mijn trainingen komen cursisten die een hulpvraag hebben, vaak tegelijkertijd met excuses. Daarmee bedoel...
Meer bewustwording over vrouwengezondheid nodig
International Women’s Day viert 8 maart haar 115e verjaardag. De dag staat in het teken van de strijd voor gelijke […]...
Bedrijven blijven zich inzetten voor genderbalans in de top
Opnieuw tonen meer dan 4.000 uiteenlopende bedrijven de cijfers over de man-vrouwverhouding in de (sub)top van hun bedrijf. Uit de […]...
De code van ‘credit stealing’: Als jouw veren andermans vleugels worden (longread)
Credit stealing is het toe-eigenen van andermans ideeën, werk of prestaties, wat verrassend vaak voorkomt. Het kan uiteenlopen van het […]...
Gezonde omgeving: de omgeving als basis om gezond en veilig te werken
‘Ik werk in een omgeving die fysiek veilig is en ik ervaar een gezonde werkdruk en werk-privébalans, mede dankzij een […]...
Leiderschap: veiligheid, loyaliteit en wederkerigheid
Bam. Daar lag ik dan in een ambulance. Mentaal op, zware paniek- en stressaanvallen. Terwijl het eigenlijk rustig zou moeten […]...