Drie manieren waarop organisaties verbinding verkeerd aanvliegen
Organisaties proberen werk zo te organiseren dat mensen zich gezien en betrokken voelen. Die intentie is goed, maar de aanpak […]...
Van baas naar luisterend leider: Waarom echt luisteren de sleutel is voor succesvol leiderschap
In de hectiek van het dagelijks management overschreeuwen actieplannen, KPI’s en snelle oplossingen vaak het meest krachtige instrument dat een […]...
Hoe pak je de analyse van je organisatie aan?
Een effectieve analyse van en organisatie of vraagstuk vraagt om bewuste keuzes over wat je onderzoekt, hoe je dat doet […]...
Best gelezen artikelen juli 2026: de top 10
Het is volop zomer, terwijl ik dit typ, tikt de temperatuur buiten de 32 graden aan. Een mooi moment om […]...
Geciteerd worden door AI? Voorkom deze blunders
Foutje, bedankt! Schrijven voor AI is een vak apart. Eduard van Brakel schreef het boek van Fillercontent naar Killercontent, over […]...
Wat is een dilemma? En hoe wordt leiderschap zichtbaar in de grijstinten?
De realiteit is zelden zwart-wit. Het zijn juist de grijstinten waarin het echte leiderschap zichtbaar wordt. Daar waar tegenstrijdige belangen […]...
Zomerse reflecties: Reflectie-oefeningen voor vrouwen (en mannen lees gerust mee)
Waarom voor vrouwen? Achterstand Ja heren, de dames hebben een achterstand. Nog altijd. Het meest zichtbaar is het nog altijd […]...
Bouwen aan online autoriteit zonder het marketingbudget te verspillen
Online autoriteit opbouwen zonder budgetverlies De website ziet er strak uit, de content is met zorg geschreven en toch blijft […]...
Van businessvraag naar HR-impact met data
Waarom leveren veel HR-analytics initiatieven minder op dan verwacht? In haar boek ‘HR-Analytics: waarde creëren met data en AI’ laat […]...
Zomerse reflecties: Neem je eigen gelijk eens mee op vakantie
Er zijn mensen die op vakantie veranderen in ontdekkingsreizigers. Ze leren drie woorden Italiaans, bestellen vervolgens vol zelfvertrouwen due cappuccini...