Wat maakt een organisatie tot een plek waar mensen willen blijven werken?
In deze persoonlijke brief aan Leike van Oss vertelt Jaap van ’t Hek over een conferentieoord...
Nederlandse werknemers missen vertrouwen in besluitvorming
Bedrijven staan op een kantelpunt als het gaat om besluitvorming. Dat blijkt Uit het nieuwste rapport van Pleo, De kracht […]...
We werken steeds meer, vooral vrouwen
Het aantal Nederlanders met een voltijdbaan groeide tussen 2014 en 2024 met bijna vijftien procent. Vooral het aandeel vrouwen met […]...
AI-adoptie is geen technologieprobleem, maar een leiderschapsvraagstuk
Tien inzichten over AI in de praktijk en hoe bedrijven wél succesvol kunnen zijn AI verandert de manier waarop organisaties […]...
GroenLinks/PvdA en strategische keuzes
Beste Leike, Gerdi Verbeet, de voormalige Kamervoorzitter en PvdA-prominent, zei in Pauw en De Wit dat haar partij niet aan […]...
Twee derde Nederlanders wil in buitenland wonen en werken
Londen, Amsterdam en Dublin zijn duurste bestemmingen voor expats Nog maar 67 procent van alle Nederlanders zou graag voor een […]...
Generatiekloof of kans? Generaties vullen elkaar juist aan op de werkvloer
Oudere generaties inspireren met hard werken, gen Z met digitale skills Voor babyboomers (42%) en millennials (32%) is hard werken […]...
De moed van het midden
Vrij coachen in tijden van verschil De verkiezingen laten zien hoe verschillend we kijken naar wat belangrijk is. Niet alleen […]...
6 op de 10 werkgevers bereid hoger salaris te bieden voor specialistische vaardigheden
Vaardigheden spelen een belangrijke rol op de krappe en competitieve arbeidsmarkt. Zes op de tien Nederlandse werkgevers zijn bereid om […]...
Eén op de vijf HR-professionals vindt diversiteitsbeleid onzin en ‘woke’
Een op de vijf (19%) HR-professionals vindt een diversiteitsbeleid onzin of ziet het als ‘woke’, wat leidt tot onnodige polarisatie […]...
Werknemers zijn de sleutel tot sterkere digitale weerbaarheid
Cybercrises zijn geen zeldzaamheid meer. Bijna driekwart (72%) van de cyberleiders geeft aan dat de risico’s voor hun organisatie zijn […]...