Generatiemanagement: inzicht in kenmerken
De oplossing voor alle problemen rondom generatiemanagement is samen te vatten in slechts enkele woorden: inzicht inde specifieke generatiekenmerken,...
Emotionele appèls die wel werken
Er wordt in managementland vooral gesproken over rationele, praktische en zakelijke argumenten om anderen te overtuigen. Soms blijkt het effectiever […]...
Bedrijfsovername: motieven voor verkoop en koop
Aan elk besluit om een onderneming te verkopen, of juist een bedrijfsovername te doen, liggen over het algemeen meerdere motieven […]...
Opkomst van dataplatforms vraagt om open data
Overheden hou onze samenleving open! Dat data inmiddels een integraal deel van ons leven en werken uitmaken is evident. Maar […]...
Boom Management Podcast: Strategisch omgevingsmanagement met Marc Wesselink
Als je, zoals Marc Wesselink, een handboek over strategisch omgevingsmanagement schrijft, dan weet je er alles van af. Maar voor […]...
Met deze vragen wordt jouw marketingplan een succes
De reden waarom je een marketingplan schrijft ligt in de vraagstelling. Vaak is echter de reden om een plan te […]...
Beslisser wil weer 100% naar kantoor, werknemer wil hybride werken
Meer dan de helft (58%) van de beslissers van Nederlandse organisaties ziet het liefst dat de medewerkers weer volledig op […]...
Zorg jij voor heldere strategische keuzes als basis van je verandering?
Strategische keuzes, waarom zijn ze vandaan misschien wel harder nodig dan ooit? Succes van vandaag kan morgen al achterhaald zijn. […]...
Wat kun je van de 4 seizoenen leren over organisatiegroei?
Elke boer weet op basis van de seizoenen hoe hij zijn land moet bewerken en dieren hebben een ingebouwde biologische […]...
Integriteit en Haidt’s moral foundation theory
Wanneer ik aan preventie en integriteitsmanagement werk in het bedrijfsleven, focus ik me op individuen en eventueel op teams, de […]...
Hoe herken je giftig gedoe?
Giftig gedoe op de werkplek, het komt vaak voor, maar hoe herken je het? Deze voorbeelden maken redelijk duidelijk wat […]...
Waarden en tijdsbesteding: hoe ze elkaar helpen
Door jezelf te confronteren met wat je echt wil, met wat echt belangrijk en waardevol voor jou is, kom je […]...
De reputatie van een organisatie
De reputatie van een organisatie is voor een belangrijk deel gebaseerd op de identiteit en de cultuur van de organisatie. […]...