De kracht van people skills: waarom de menselijke motor in organisaties vaak stokt
‘Je werk bestaat al lang niet meer alleen uit inhoud, maar juist uit de manier waarop je met...
Het tijdperk na de promotie: wanneer klimmen op de carrièreladder een slechte deal lijkt
Nieuwe trends op de werkvloer laten zien dat de traditionele promotie naar een managementfunctie haar aantrekkingskracht verliest. Leiderschapsrollen...
AI in HR: waar ligt de grens tussen inzicht en inbreuk?
De opkomst van AI in HR biedt enorme kansen, maar brengt ook nieuwe verantwoordelijkheden met zich mee. In haar boek […]...
Van businessvraag naar HR-impact met data
Waarom leveren veel HR-analytics initiatieven minder op dan verwacht? In haar boek ‘HR-Analytics: waarde creëren met data en AI’ laat […]...
AI in HR: van experiment naar dagelijkse praktijk
Wat betekent de opkomst van AI concreet voor HR? In haar boek ‘HR-Analytics: waarde creëren met data en AI’ beschrijft […]...
HR-analytics: van intuïtie naar impactvolle keuzes
Wat betekent het om als HR-professional echt datagedreven te werken? In haar boek ‘HR-Analytics: waarde creëren met data en AI’ […]...
Wil jij dit even overnemen? De valkuil van de alledaagse hulpvraag
In de loop der jaren heb ik geleerd dat de grootste valkuil voor vrouwen de alledaagse hulpvragen zijn. Je wilt […]...
Onderhandel voor jézelf: download de zomerreflectie-oefeningen en ga aan de slag
Waarom verdienen vrouwen nog altijd minder? Waarom bouwen ze minder pensioen op? En belangrijker: wat kun je daar zélf aan […]...
Loontransparantie. Gevolgen en aanbevelingen
Grotere organisaties bereiden zich op dit moment voor op de Europese richtlijn loontransparantie. Zij moeten gaan voldoen aan de verplichting om...
Helft van werkend Nederland ervaart praten over salaris als taboe op de werkvloer
Volledige loontransparantie bij slechts zeven procent van werkgevers Voor de helft van werkend Nederland is praten over salaris een taboe […]...
Slechts 39 procent Nederlandse vrouwen gelooft dat hun werkgever zich inzet om loonkloof te dichten
Vier op de tien Europese organisaties is nog niet klaar voor de EU-richtlijn loontransparantie Eén op de vijf (19%) Europese […]...