VerandermanagementLeren netwerken zoals het niet hoortHet nieuwe waarderen en het gebruikelijke relativeren Als iets echt anders is dan gebruikelijk...
VerandermanagementVerwaarloosde organisaties: aan het werk in de geleefde werkelijkheidHet proces van organisatieontwikkeling wordt in en door de ‘bedoelde’ organisatie uitgevoerd...
VerandermanagementWeerstand: de kanarie in de kolenmijnWeerstand wordt vaak beschouwd als negatief voor het succes van een organisatie en als belemmerende...
VerandermanagementDe kern van veranderingEen serie van en over De Veranderfilosoof Op zoek naar de kern van verandering. Het is de subtitel én het […]...
VerandermanagementHans Vermaak: Voor wie houdt van maakbaar en uitrolbaar is dit een heel slecht verhaalHans Vermaak ziet in nieuw boek grote verandervraagstukken als wilde, slordige lappendekens. ‘Voor wie houdt van maakbaar en uitrolbaar is […]...
VerandermanagementBotsende fixatiesBeste Jaap, Als ik met organisaties aan verandering werk, probeer ik altijd uit te leggen dat zaken als ‘weerstand’, ‘gebrek […]...
VerandermanagementOrganisatiealgebraBeste Leike, Laatst kreeg ik een rapport onder ogen waarin de beoogde samenwerking tussen een aantal gemeenten beschreven werd. Eigenlijk […]...
Verandering voorleven: Onderweg al laten zien waar je naartoe wiltVerandering heeft sturing nodig. De beweging naar de toekomst komt niet vanzelf op gang. Zeker in de beginfase zijn de […]...
VerandermanagementBoom Management Podcast: High impact veranderen met Steven van den HeuvelHoe zorg je nou dat je organisatieverandering impact heeft? En wat is dat dan precies? De auteur van het boek […]...
VerandermanagementBoom Management Podcast: Jaarcongres VerandermanagementEen speciale aflevering van de Boom Management Podcast. Aan bod komen alle sprekers van het Jaarcongres Verandermanagement: Cornell Vernooij, Gabriël...
VerandermanagementDe olifantenpaadjes van ons brein (en hoe je deze biases kunt benutten in jouw organisatie of team)Onder ons denken en doen liggen patronen. Biases. Neigingen om het eigen kunnen te overschatten, de groepsnorm te volgen of […]...
VerandermanagementRatio en emotie: een paar apartHet standaard veranderkundig denken, waarbij de inhoud als vanzelfsprekend leidt tot nieuw gedrag, kan onbedoeld voorbijgaan aan het ‘hart van […]...
VerandermanagementInterventie: lange koffiepauzeWát? Lange koffiepauzes? Dat gaan we toch niet doen? Jawel! Alleen niet letterlijk … De koffiepauze is hier bedoeld als […]...