Inclusie en diversiteit Archieven

Aan de slag met generatiemanagement

Jong en oud verschillen in hun visie op werken. Ze hebben totaal andere drijfveren en ideeën over aanpak van zaken. […]...

Organisatie

Rechten zijn geen cadeau, maar worden betaald door plichten

Al het cancelen, de vernielingen, aanvallen, BDS-chantage en anarchistische toestanden bij (educatieve) instellingen wekken bij mij een aantal gedachtes...

Leadership

Boardrooms: Maak het uitnodigen van andersdenkenden een prioriteit

Terwijl de grote consultancybureaus hun problemen proberen op te lossen, ligt er een cruciale kans om écht een ander geluid […]...

Organisatie

Waarom nog steeds Internationale Vrouwendag?

Emancipatie is geen proces van gestage vooruitgang, het blijft opletten. Er worden stappen vooruit gezet en voordat je weet ligt […]...

Organisatie

Meer Lilith in de boardroom?

Jitske Kramer en Dolf Jansen staan steeds vaker samen op het podium met Kennis & Comedy. Jitske deelt haar antropologische […]...

Organisatie

Zonder inclusie is diversiteit zinloos

Het is precies 3 jaar geleden dat ik mijn boek lanceerde: Gelijkspel Wint over de kracht van genderdiversiteit en inclusief […]...

Organisatie

Gendergelijkheid als concurrentievoordeel: Vijf redenen waarom diversiteit loont in organisaties

Gendergelijkheid is een kwestie van rechtvaardigheid...

Leiderschap

‘Vrouwen in de top moet een harde verplichting zijn’

Grote bedrijven moeten voor hun raden van bestuur een verplicht vrouwenquotum krijgen. Zolang zij nog wegkomen met boterzachte streefcijfers, verandert...