Een op de vijf organisaties heeft geen inclusief en divers personeelsbestand
Zeventien procent heeft een kandidaat bewust afgewezen op basis van afkomst, geloof of leeftijd Een op de vijf (18%) organisaties […]...
‘Anti-woke staat gelijk aan anti-vrouw’
De opkomst van anti-woke sentimenten maakt topfuncties weer moeilijker bereikbaar voor vrouwen in de Verenigde Staten. Dit is een stap […]...
Nederlandse emancipatie stokt: Voor het derde jaar op rij op de 28e plaats in de Global Gender Gap Index
Nederland heeft dit jaar opnieuw geen vooruitgang geboekt op de jaarlijks door het World Economic Forum (WEF) opgestelde Global Gender […]...
Aan de slag met generatiemanagement
Jong en oud verschillen in hun visie op werken. Ze hebben totaal andere drijfveren en ideeën over aanpak van zaken. […]...
‘Verklaring Gelijke Kansen niet genoeg voor gelijkheid op de arbeidsmarkt’
Het initiatief van minister Van Gennip en de brede steun van prominente partijen voor de ‘Verklaring Gelijke Kansen’ geven een […]...
Ander perspectief helpt organisaties meer impact maken met diversiteits- en inclusiebeleid
Veel werkgevers streven naar een diverse en inclusieve organisatie, maar worstelen met het omzetten van de inspanningen die ze hiervoor […]...
Rechten zijn geen cadeau, maar worden betaald door plichten
Al het cancelen, de vernielingen, aanvallen, BDS-chantage en anarchistische toestanden bij (educatieve) instellingen wekken bij mij een aantal gedachtes...
Boardrooms: Maak het uitnodigen van andersdenkenden een prioriteit
Terwijl de grote consultancybureaus hun problemen proberen op te lossen, ligt er een cruciale kans om écht een ander geluid […]...
Waarom nog steeds Internationale Vrouwendag?
Emancipatie is geen proces van gestage vooruitgang, het blijft opletten. Er worden stappen vooruit gezet en voordat je weet ligt […]...
Meer Lilith in de boardroom?
Jitske Kramer en Dolf Jansen staan steeds vaker samen op het podium met Kennis & Comedy. Jitske deelt haar antropologische […]...
Zonder inclusie is diversiteit zinloos
Het is precies 3 jaar geleden dat ik mijn boek lanceerde: Gelijkspel Wint over de kracht van genderdiversiteit en inclusief […]...
Gendergelijkheid als concurrentievoordeel: Vijf redenen waarom diversiteit loont in organisaties
Gendergelijkheid is een kwestie van rechtvaardigheid...
‘Vrouwen in de top moet een harde verplichting zijn’
Grote bedrijven moeten voor hun raden van bestuur een verplicht vrouwenquotum krijgen. Zolang zij nog wegkomen met boterzachte streefcijfers, verandert...