Jong talent behouden begint niet bij HR
35 procent van de organisaties noemt vroegtijdig vertrek de grootste uitdaging bij de inzet van...
Twee banen: Hoe krijg ik het allemaal voor elkaar?
Twee dingen doen kost meer tijd dan één ding herhalen. Dus is het ook niet gek dat je aarzelt als […]...
Grootste deel organisaties wil verzuim beter beheersen
Nederlandse werkgevers worstelen met een sterke toename van (langdurig) ziekteverzuim, maar erkennen tegelijkertijd dat hun eigen organisatie tekortschiet...
Wat is prioriteren?
Prioriteren is bepalen wat je nu gaat doen Wat ís prioriteren? Iedereen kent het woord en heeft er vast beelden […]...
Hoogleraar Marian Thunnissen: ‘Wie talent werft, creëert verwachtingen en moet zorgen voor leerzaam werk’
Organisaties zijn naarstig op zoek naar “talent” om binnen te halen en vast te houden. Het helpt dan wel om […]...
Persbericht: Slimmer prioriteren
Wat is prioriteren eigenlijk echt? In zijn nieuwe boek Slimmer prioriteren – Voor wie altijd ‘aan’ staat, maar nergens aan […]...
Persbericht Bruut eerlijk werven
Maak van eerlijkheid je kracht Nieuwe collega’s die snel afhaken, niet passen of zelfs uitvallen: het kost bedrijven energie, geld […]...
Hoogleraar Brenda Vermeeren over strategisch HR-beleid: ‘Zorg dat je aan tafel komt!’
HR-professionals laveren vaak tussen operationele en strategische taken ziet hoogleraar Brenda Vermeeren. Hun strategische visie is hard nodig nu organisaties...
Naked quitting rukt op: Kwart Nederlanders nam ontslag zonder plan B
Maar liefst 25 procent van de Nederlanders heeft wel eens ontslag genomen zonder zekerheid over wat daarna komt. Uit onderzoek […]...
Hoe Société Generale betere inzichten voor medewerkers opbouwt
Société Generale is een van Europa’s grootste bankgroepen en heeft meer dan 100.000 medewerkers in verschillende regio’s, bedrijfseenheden...
Jouw gids naar winnende weekroutines
In dit artikel introduceert vitaliteitsexpert Colin Cleeren het 5F-model: een praktisch raamwerk om weekroutines bewust vorm te geven op basis […]...