Van druk naar dynamiek: Zelfsturende teams als toekomst van werk
Organisaties, van commerciële bedrijven tot zorgverleners, staan voor de uitdaging om hun waarde te verhogen in een snel veranderende wereld. […]...
Overdracht en tegenoverdracht bij coaching
In dit artikel kriig je een overzicht van de belangrijkste overdrachtsverschijnselen. Overdrachtsverschijnselen kunnen zich op diverse manieren voordoen...
In een angstcultuur weet de leiding als laatste wat er speelt
De Volkskrant publiceerde afgelopen zaterdag 4 februari een artikel: –‘Normaal doen’ klinkt eenvoudig, maar wat moet de publieke omroep daarvoor...
Vragenlijst ProSocial
Deze vragenlijst ProSocial helpt om te kijken hoe het ervoor staat met de principes en psychologische flexibiliteit in een groep. […]...
Beleggen, maar op de laatste plaats komen, kan dat?
Ik heb een hulpvraag aan beleggers of mensen die daar wat van weten. Zie, ik zit met een dilemma, maar […]...
Wat is de strategische waarde van supply chain management?
Voor een aantal bedrijven hangt het vakgebied Supply Chain Management (SCM) er nog steeds een beetje bij, zo schrijft supply […]...
Spreken is goud, zwijgen is zilver
Wat zwijgen op cruciale momenten teams en organisaties kost en hoe dit te doorbreken Twee collectieve blind spots We denken […]...
Positieve en negatieve effecten van allianties
De literatuur beschrijft veel positieve effecten van samenwerken in allianties. Allianties hebben echter ook negatieve kanten en zullen in hun […]...
‘Creëer verlangen naar innovatie’
Voor de serie ‘Leren van meesters’ interviewt veranderaar Steven van den Heuvel deskundigen over zeven eigenschappen van een goede veranderaar. […]...
5 Redenen om goed te markeren
Kabels en draden zien we terug in ons dagelijks leven en hierdoor hebben we elektriciteit en connectiviteit. Vooral binnen bedrijven […]...