Home organisatieontwikkeling

organisatieontwikkeling

Werkvorm: Definieer het probleem met Lego®

Een goede probleemstelling zorgt voor focus en is concreet met een bepaalde scope. Ze inspireert...

Nieuwe werkelijkheden creëren met taal en framing

Taal is een krachtige machtsbron bij interactie tussen mensen. De woorden die we uitspreken, de...

Multigenerationele teams als kans zien

Multigenerationele teams hebben een diverser palet aan talenten, ideeën en ervaringen. Ze staan...

Gelukkige hsp-werknemers

Hoogsensitieve medewerkers floreren in een werkomgeving die hun intrinsieke motivatie erkent. Transformationeel leiderschap, een veilige sfeer en waardering...

Doe het de deur uit

Het komt bij zowel grotere als kleinere organisaties voor dat er onvoldoende fte’s beschikbaar zijn voor het vervullen van activiteiten […]...

Generaties: Nut en noodzaak van generaliseren

Ondanks het risico om de generatiekloof, vooroordelen en ergernissen te vergroten, is generaliseren onoverkomelijk en zelfs noodzakelijk. Eerst moet...

Bewuste en onbewuste processen van samenwerken (longread)

Overzicht van theorie en praktijk In ‘Bewuste en onbewuste processen van samenwerken: overzicht van theorie en praktijk’ uit 2007 beschrijft […]...

Verandermanagement

Ever change a winning team!

Als het huis in brand staat, bestaat er voldoende urgentie en beseft doorgaans iedereen dat verandering noodzakelijk is. Een crisis […]...

Lastige gesprekken in virtuele teams

Onderzoek toont aan dat we elkaar als minder coöperatief en welwillend beoordelen in een online meeting dan in een live […]...

Niveaus intervisie

Niveaus van intervisie

Wij onderscheiden drie niveaus van intervisie. Die niveaus geven de mate van diepgang weer die wordt bereikt in een casusbespreking. […]...