De overgang heeft impact op de werkvloer – een impopulaire boodschap?
‘The most common way people give up their power is by thinking they don’t have any.’ –...
‘Werkgevers moeten nu in actie komen om stress bij vrouwen aan te pakken’
De Week Zonder Werkstress is het moment om actie te ondernemen om stress bij vrouwen te verminderen. Er is nog […]...
Sturen op productiviteit verlaagt wellbeing, sturen op wellbeing vergroot productiviteit
Wellbeing in Business vraagt een gedegen veranderaanpak De invloed van werk op wellbeing en de potentie om daarin te verbeteren, […]...
Luistertip: podcast Doeltreffend met AI-agents
Joop Snijder bespreekt zijn nieuwe boek Doeltreffend met AI-agents in de podcast AIToday Live. Hij legt uit wat AI-agents zijn […]...
Fouten maken: Tussen mythe en meerwaarde
Fouten maken. Het is een onderwerp dat iedereen raakt — van leiders en teams tot individuen die streven naar groei. […]...
Het geheim van de neuslengte voorsprong
Zelfs tijdens een economische depressie doet de top 10-procent van bedrijven en professionals in bijna alle sectoren het beter dan […]...
Homeostatische werking van het systeem
Elk menselijk systeem is gericht op het bewaken van het evenwicht of de status quo door zelfregulatie. Dit geeft een […]...
De regel-ruimteparadox
Ik hou van regels. Ik vind het fijn om erop te kunnen vertrouwen dat iedereen de verkeersregels kent en dat […]...
Het MT in kaart brengen. Zo doe je dat
Wil je in je organisatie praten over hoe het MT functioneert, dan moeten we eerst weten in wat voor MT […]...
Gen Z minst favoriete collega om mee samen te werken
Gen X en millennials trekken het liefst op met collega’s uit eigen generatie Meer dan de helft van de babyboomers […]...
ADP-onderzoek: Minder dan kwart werkenden floreert op het werk
Het aantal werkenden in Nederland dat zegt zich goed te voelen en te floreren op het werk is in vergelijking […]...