Interview Archieven

Jindra Kessener over dialogisch leiderschap: ‘Wie echt luistert aanvaardt het risico van gedachten te veranderen’

Veel leiders denken dat ze dagelijks in dialoog zijn. Jindra Kessener, expert dialogisch leiderschap, helpt ze graag uit die droom. […]...

Leiderschap

Gooi je traditionele repertoire niet weg, zegt Ron Meyer tegen leiders. ‘Trendy leiderschap is niet per se beter’

Veel leidinggevenden hebben een comfortabele voorkeursstijl totdat ze merken dat hun repertoire te klein wordt. Op maat leidinggeven is iets […]...

Verandermanagement

Shirine Moerkerken: ‘Ik maak het lelijk, trek de mooie kleedjes weg’

Als interventiekundige Shirine Moerkerken een tik op haar vingers krijgt dan zegt ze niet: ‘sorry, ik zal het niet meer […]...

Leiderschap

Simon Sinek: Je hebt altijd een keuze

Wat hij ervan vindt om op diverse ranglijsten op de eerste plaats van managementgoeroes te staan? Dat interesseert hem niet, […]...

Verandermanagement

In veranderaar en optimist Jaap Boonstra schuilt een activist: ‘Wil je het gezellig hebben; is dát je drijfveer? Kom nou!’

Jaap Boonstra veranderde naar eigen zeggen van een activistische veranderaar die ‘soms wat onbehouwen’ te werk ging in een beminnelijke […]...

HRM

Hoe Société Generale betere inzichten voor medewerkers opbouwt

Société Generale is een van Europa’s grootste bankgroepen en heeft meer dan 100.000 medewerkers in verschillende regio’s, bedrijfseenheden...

Verandermanagement

Marcel Levi: ‘In mijn stijl van leidinggeven herken je de dokter’

Als leider zet je de toon, zegt Marcel Levi. Het helpt niet om je positie te ontkennen, wees je bewust […]...

Verandermanagement

Danielle Braun over zakelijk liefhebben; ook samengaan en fusie kennen passie, sleur en ruzie

Het persbericht als jawoord, de medewerkers als stiefkinderen en het nieuwe netwerk als hartelijke of juist kritische schoonfamilie. Antropoloog Danielle...

HRM

‘Het ontwikkelen van een excellente HR-organisatie kan alléén via een integrale journey-aanpak’

Lidl heeft in Europa meer dan 11.000 winkels in meer dan dertig landen. In Nederland zijn er 440 winkels waar […]...

Organisatie

Wouter Hart: ‘Steeds de tofste sprekers die ik dat jaar ben tegengekomen’

Ruim dertien jaar na de verschijning van Verdraaide organisaties, het boek waarmee organisatieadviseur Wouter Hart school maakte, is het bijbehorende...

Leiderschap

Katinka Ruikes: Walk the talk en samen succesvol

Over modern leiderschap binnen een van ’s lands grootste retailers In gesprek met Katinka Ruikes, directeur Sales Operations & Innovation […]...

Zorgmanagement

Karen Keijsers: ‘Ik probeer magie tot stand te brengen in het ziekenhuis’

Karen Keijsers, klinisch geriater en decaan bij het Jeroen Bosch Ziekenhuis in Den Bosch, is een tegendraadse denker. Nog voordat […]...

Verandermanagement

Hoe GenZ de cultuur op de werkvloer verandert: ‘Zij nemen geen rol aan, ze komen als zichzelf’

Interview met generatie-expert Laura Bas GenZ heeft het in zich om bestaande organisatieculturen flink op te schudden, ziet generatie-expert en […]...

Jindra Kessener over dialogisch leiderschap: ‘Wie echt luistert aanvaardt het risico van gedachten te veranderen’

Gooi je traditionele repertoire niet weg, zegt Ron Meyer tegen leiders. ‘Trendy leiderschap is niet per se beter’

Shirine Moerkerken: ‘Ik maak het lelijk, trek de mooie kleedjes weg’

Simon Sinek: Je hebt altijd een keuze

In veranderaar en optimist Jaap Boonstra schuilt een activist: ‘Wil je het gezellig hebben; is dát je drijfveer? Kom nou!’

Hoe Société Generale betere inzichten voor medewerkers opbouwt

Marcel Levi: ‘In mijn stijl van leidinggeven herken je de dokter’

Danielle Braun over zakelijk liefhebben; ook samengaan en fusie kennen passie, sleur en ruzie

‘Het ontwikkelen van een excellente HR-organisatie kan alléén via een integrale journey-aanpak’

Wouter Hart: ‘Steeds de tofste sprekers die ik dat jaar ben tegengekomen’

Katinka Ruikes: Walk the talk en samen succesvol

Karen Keijsers: ‘Ik probeer magie tot stand te brengen in het ziekenhuis’

Hoe GenZ de cultuur op de werkvloer verandert: ‘Zij nemen geen rol aan, ze komen als zichzelf’

Longread: Ajax leert opnieuw opbouwen. Hoe Jordi Cruijff werkt aan een organisatie die steeds opnieuw winnende teams kan bouwen

AI maakt processen sneller, maar maakt het organisaties ook slimmer? – Interview met André van Hofwegen

Waarom iedereen in een verandertraject denkt dat alleen anderen moeten veranderen…

Emotionele intelligentie: vergroot je invloed als je je reflexen kent

Met sprongen voorwaarts: Hoe je beweging én rust creëert in organisatieverandering

Van fillercontent naar killercontent

Leiderschap dat werkt

Werkliefde

Teamwork? Eerst even over mij

De allerbeste nummer twee

Interview

Mis nooit meer de nieuwste inzichten met de nieuwsbrieven van management en coaching!