Zelforganisatie begint niet bij het team (longread)
Over werkontwerp, besturing en hitteschild In deze longread uit ons wetenschappelijke Tijdschrift M&O betoogt Ietze Oostinga dat zelforganisatie...
Welk verhaal kan AI niet vertellen?
‘Oh shit, ik moet verder met mijn artikel’. Snel sloot ik het tabblad waarop ik via het fietsplan van mijn […]...
Van koploper naar achterblijver: emancipatie in Nederland stagneert opnieuw
Nederland is opnieuw fors gedaald in de Global Gender Gap Index van het World Economic Forum (WEF). Terwijl de Scandinavische […]...
Van tokenmaxxing naar valuemaxxing: de volgende fase van AI
Inmiddels maakt 43 procent van de Nederlanders gebruik van AI in hun dagelijkse werkzaamheden (CBS). Hiermee is de eerste fase […]...
Nieuw boek Dilemmaleiderschap: leiderschap wordt zichtbaar waar zwart-witdenken niet meer werkt
Hoe neem je als bestuurder het juiste besluit als er geen perfecte oplossing bestaat? In zijn nieuwe boek Dilemmaleiderschap laat […]...
Impact maken: zo wordt een managementteam een high impact MT – Interview met Steven van den Heuvel
Negen van de tien managementteams halen niet alles uit zichzelf wat erin zit. Dat stelt Steven van den Heuvel, auteur […]...
Longread: Ajax leert opnieuw opbouwen. Hoe Jordi Cruijff werkt aan een organisatie die steeds opnieuw winnende teams kan bouwen
Teamontwikkelaar Patrick Davidson kijkt vanuit zijn Teaming-bril naar de ontwikkelingen bij voetbalclub Ajax waar sinds deze zomer opnieuw werk wordt...
Waardering is een leiderschapsinstrument, geen HR-ritueel
In veel organisaties is waardering een proces geworden. Er is een jaarlijkse beoordelingscyclus, een bonusregeling, een kerstpakket dat door inkoop […]...
AI maakt processen sneller, maar maakt het organisaties ook slimmer? – Interview met André van Hofwegen
André van Hofwegen gelooft in hybride intelligentie: een optimale combinatie van mens, proces en technologie. Ook als het gaat om […]...
Waarom iedereen in een verandertraject denkt dat alleen anderen moeten veranderen…
Ken je dat? Een veranderinitiatief waar met veel enthousiasme een nieuwe toekomst van de organisatie wordt geschetst, en er vervolgens […]...