De route naar procesmanagement: waarom structuur alleen niet genoeg is
Veel organisaties erkennen het belang van procesmanagement. Processen worden beschreven, eigenaars benoemd en dashboards ingericht. Toch ontstaat juist...
Stellingen keuren als onderdeel van risicomanagement: zo verkleinen bedrijven veiligheidsrisico’s
Veiligheid op de werkvloer wordt vaak gezien als een operationeel onderwerp. De magazijnchef, teamleider of QHSE-medewerker houdt toezicht, medewerkers...
Wat een schone werkplek zegt over je leiderschap
Een schone werkplek lijkt misschien een praktisch detail naast planning, veiligheid en klantcontact. Toch is de dagelijkse omgeving voor medewerkers […]...
Frictie: vloek of zegen?
Frictie is het spanningsveld dat ontstaat wanneer het nieuwe het oude raakt. Nieuwe ideeën botsen met diepgewortelde overtuigingen, nieuwe manieren […]...
Waarom een gratis e-mailadres een klein team al snel in de weg zit
Een klein team begint vaak met wat ze al hebben. De ene medewerker mailt vanaf een gratis adres, de ander […]...
Dienend-leiderschap ontwikkelen in je organisatie
Wil je het leiderschap in organisatie veranderen, en heb je dienend-leiderschap voor ogen? Inge Nuijten legt in artikel uit met […]...
Nieuw boek: Verbindingskracht op je werk
Waarom samenwerken soms meer energie kost dan het werk zelf In Verbindingskracht op je werk laat Ruth de Heer zien […]...
Transformationeel veranderen: Waar komen we vandaan, waar staan we en waar gaan we naartoe? (longread)
Dit artikel verkent hoe het denken over transformationeel veranderen zich de afgelopen vijfentwintig jaar internationaal heeft ontwikkeld, aan de hand...
Zakelijke lening aanvragen: zo vergroot je de kans op goedkeuring
Zakelijke lening aanvragen: zo vergroot je de kans op goedkeuring Een zakelijke lening aanvragen hoeft geen hoofdpijndossier van twintig tabbladen […]...
Frank van Ee: Welke waarde wil uw organisatie creëren?
Aan strategieën, KPI’s en dashboards ontbreekt het meestal niet. Toch blijft de belangrijkste vraag vaak onbeantwoord: Welke waarde willen we […]...