Jong talent behouden begint niet bij HR
35 procent van de organisaties noemt vroegtijdig vertrek de grootste uitdaging bij de inzet van jong talent. Dat blijkt uit […]...
Benut het verschil en voer waarderende gesprekken
Elke generatie draagt op unieke wijze bij aan vooruitgang, voortbouwend op de fundamenten van haar voorgangers. Oudere generaties hebben zich […]...
Bruut eerlijk werven: Help je sollicitant
Op het moment dat iemand erover denkt om met jou in gesprek te gaan, zal diegene dat altijd eerst met […]...
Managers en coaches in actie tegen bijensterfte: de tijd van kijken is voorbij
Bijensterfte is geen op zichzelf staand natuurprobleem. Het is een systeemvraagstuk en daarmee ook een leiderschapsvraagstuk. Nederland telt ongeveer...
Je doet wat nodig is. En toch klopt het niet
Over leiderschap dat ergens overheen gaat Simone zit na een lange dag nog even in haar kantoor. De agenda van […]...
Betrokken medewerkers bouwen zonder dat het ‘weer een project’ wordt
Waarom betrokkenheid vaak stukloopt op goede bedoelingen Vrijwel elke organisatie wil betrokken medewerkers. Niet omdat het een modeterm is, maar […]...
Je doelen bereiken als ondernemer: tips voor meer focus op langetermijn plannen
Veel ondernemers beginnen de dag met een ambitieuze planning, maar eindigen negen van de tien keer met een inbox vol […]...
Hoe organisaties grip houden op transport en risico’s
Transport is voor veel organisaties een onmisbare schakel in de dagelijkse operatie. Of het nu gaat om leveringen, servicebezoeken of […]...
De manager als architect van sterke werkrelaties
Vier knoppen waaraan je kunt draaien als gedrag in je team moet veranderen In veel organisaties wordt leiderschap nog vaak […]...
(De)polarisatie: Gelaagd samenspel van factoren
Polarisatie is van alle tijden, maar er is een gelaagd samenspel van sociologische, psychologische en economische factoren waardoor het nu […]...