De kracht van radicale nuance: waarom managers de ‘Harry’s’ van de organisatie moeten omarmen
Wie de werkvloer van vandaag observeert, ziet een paradox. Aan de ene kant overladen we teams met protocollen, systemen en […]...
Een open brief aan Ronald Koeman
Beste Ronald, We zijn er weer bij. De groepsfase van het WK is onderweg en heel Nederland heeft het oranje […]...
De mentale eindsprint voor de zomervakantie
Wat er gebeurt als je de finish ziet, maar nog door moet Als ik de laatste kilometer van mijn rondje […]...
Pacelle van Goethem leert vrouwelijke leiders om ontspannen en beheerst ruimte in te nemen
In een vergadering onderbroken worden, het gebeurt vrouwen beduidend vaker dan mannen. Dat werkt behoorlijk ondermijnend en voor je het […]...
Over managen en gemanaged worden: het oerconflict
De trend naar verdere professionalisering en decentrale sturing vraagt om nieuwe werkwijzen van managers en medewerkers, maar die werkwijzen ontstaan...
De struisvogel techniek op vakantie
Volledig uitchecken is wel het slechtste wat je kunt doen De doffe blik in je ogen worden met de dag […]...
Zeven ultieme tips om micromanager van het jaar te worden
Als manager wil je je natuurlijk laten gelden en laten zien dat je echt toegevoegde waarde hebt voor de organisatie. […]...
Van experiment naar integratie: hoe je als manager échte waarde haalt uit AI
De AI-revolutie raast door het bedrijfsleven. Nieuwe modellen en geavanceerde videotools volgen elkaar in recordtempo op. Veel teams blijven echter […]...
Het verschil tussen traditionele en moderne tribes
Naast de traditionele tribes van groepen verwanten, kennen we tegenwoordig ook moderne tribes. Denk aan voetbalclubs, organisaties, modemerken, muziekbands,...
De moed om realistisch te zijn
Als de lat verdwijnt, begint het echte werk We leven in een wereld vol ideale plaatjes. Ideale banen, ideale teams, […]...