Zomerse reflecties: Vakantie is een ideaal gedragsveranderingsexperiment
Vakantie doet iets opvallends met mensen. Ineens ontbijten we uitgebreid buiten. Wandelen we uren zonder op onze telefoon te kijken. […]...
Waarom AI je dwingt om performance management opnieuw uit te vinden
Slechts één op de vijf medewerkers bespreekt prestaties en ontwikkeling gedurende het hele jaar, blijkt uit onderzoek. Dit zegt iets […]...
Zomerse reflecties: Verwelkom de schaduw op een warme zomerdag
Identitaire vernauwing Polarisatie gaat gepaard met identitaire vernauwing. We gaan ons volledig identificeren met slechts één deelaspect en alles...
Zomerse reflecties: Eindelijk bewegingsruimte!
De zomer nodigt uit om ruimte te ervaren. Ruimte voor rust, verwerking, verzachting. Ruimte met je kinderen, je partner, je […]...
Politiek sensitief leiderschap: Waarom de manager met een antenne wél impact maakt
Managers die denken dat ze er zijn met KPI’s, spreadsheets en heldere targets komen in de praktijk bedrogen uit. Wie […]...
Je hoeft niet te wachten tot je naam wordt geroepen
Over de wachtkamer in jezelf en de vrijheid om te bewegen Als kind zat ik tijdens het babyspreekuur in de […]...
Empathisch leiderschap: Waarom de harde manager zijn langste tijd heeft gehad
De werkvloer verhardt, de druk op prestaties neemt toe en de maatschappelijke polarisatie sijpelt onherroepelijk door naar de koffieautomaat. In […]...
Zomerse reflecties: Winnen doe je per week, ook op vakantie
De zomervakantie is misschien wel het beste moment van het jaar om één inzicht uit Werkweek voor Winnaars echt te […]...
Als je stopt, wordt het helder
Over vertragen als daad van Vrij Leiderschap Stel je een glas water voor met zand erin. Zolang je blijft roeren, […]...
Zomerse reflecties: Ont-wikkel je door de overgang
De zomer vraagt je om te vertragen. Je lijf trouwens ook. Daarom deel ik een waardevolle oefening voor vrouwen die […]...