Overtuigingen van de gecoachte
Overtuigingen geven veel richting aan gedrag. Dat geldt dus zowel voor de mensen die we begeleiden...
Laag voor laag veranderen
Coachees komen bij coaches met verschillende vragen. Vaak is er een aanleiding vanuit de directe werkomgeving die vraagt om verandering […]...
Teamkracht: wat moet je met Prosocial?
We zijn sociale wezens, maar toch gaat samenwerken niet vanzelf. We denken ‘de ander doet ook niks’, dus we zetten […]...
De zes factoren bij het waarmaken van gedragsverandering
Er zijn verschillende factoren die verandering bepalen. In dit artikel loop ik eerst in het kort de zes meest wezenlijke […]...
Verborgen, irrationele logica van menselijke keuzes ontdekken en daarop sturen
Als je snapt hoe mensen beslissingen nemen, kun je ze beïnvloeden. De kunst van gedrag ontwerpen is meer dan een […]...
Boom Management Podcast: Veranderen vanuit de ander met Thijs Leenman
Als een verandering bijdraagt aan de missie van de organisatie, of zorgt dat mensen hun werk beter kunnen doen, dan […]...
Boom Management Podcast: Zorgen voor gedragsverandering met Astrid Groenewegen
Marketeers, beleidsmakers, HR-professionals, managers – en jij  waarschijnlijk ook. Bijna allemaal zijn we bezig met de vraag hoe we het […]...
‘Het is een mythe dat we over alles goed nadenken’
Met veranderingen hebben vrijwel alle organisaties en medewerkers te maken. Maar hoe verander je nu effectief? Of beter: hoe zorg je dat het gedrag van mensen...
Wat is Verandergedrag?
Veranderen is in de praktijk knap ingewikkeld. We richten ons vaak op het schrijven van de beste plannen, terwijl gedragsverandering niet uit te rollen is....
Streef naar consistentie
Niet alleen het verleden, maar ook de toekomst openbaart zich in het hier-en-nu. In elk gedrag, iedere handeling en beslissing bepalen we of we klakkeloos...
Afspraak is afspraak
In organisaties verwachten we van alles van elkaar. Als ik vraag welke woorden vaak in mission statements voorkomen, komen de volgende termen in rap tempo...