Met behulp van de neurowetenschappen is duidelijk geworden wat toptalenten wegjaagt. Het draait allemaal om het gepercipieerde gevaar dan wel de beloning die situaties opleveren. Gevaar zorgt voor stresschemicaliën waardoor sommige lichaamsfuncties beter en andere slechter functioneren, en beloning heeft zijn eigen set chemische reacties.
Wanneer toptalent vertrekt
- Bedreiging van hun status, zoals verstoring van de rangorde en verlies aan invloed. Dit wordt bereikt door werknemers te negeren, te twijfelen aan hun beslissingen en hun suggesties belachelijk te maken.
- Creëer onnodige onzekerheid, bijvoorbeeld door onvoorspelbaar en inconsequent te zijn en communicatie te belemmeren.
- Tast de autonomie van werknemers aan, door al hun beslissingen te controleren en mensen precies te vertellen wat ze moeten doen en laten.
- Beperk de sociale interactie in het bedrijf, door formele en informele contacten te ontmoedigen en gebruik van social media te verbieden.
- Creëer het toelaten van oneerlijke praktijken verbittering en demotivatie.
