Op een inclusieve werkvloer staat niemand buitenspel
Inclusiviteit op de werkvloer zorgt ervoor dat elke medewerker, ongeacht zijn of haar gender, achtergrond, levensstijl en denkbeelden zichzelf kan […]...
Vrouwen worden vijf keer per tien minuten onderbroken
Omdat het Internationale Vrouwendag is, wil ik het hebben over hoezeer van de vrouw verwacht wordt dat ze haar mond […]...
Twee boeken Boom uitgevers op shortlist Managementboek van het Jaar
De jury van de verkiezing voor Managementboek van het Jaar heeft de shortlist met daarop vijf boeken bekend gemaakt. Van […]...
De complexiteit van stakeholderengagement
Het is onmogelijk alle stakeholders zover te krijgen dat ze ambassadeurs zijn van jouw organisatie. Zelfs als je je volledig […]...
Speechen: zorg voor een soepele samenhang
Met alleen een goede ordening en opening ben je er niet, een speech moet ook tekstueel samenhangen. Luisteraars kunnen immers […]...
Diversiteitscirkel: inzicht in de dynamiek van insluiting en uitsluiting
Het instrument Diversiteitscirkel maakt zichtbaar welke diversiteit aanwezig is binnen een organisatie, team of relatie en welke dynamiek van insluiting...
Nederlandse organisaties in ontkenningsfase over Wet bescherming klokkenluiders
Nederlandse organisaties bevinden zich nog altijd in de ontkenningsfase over de nieuwe Wet bescherming klokkenluiders. Dit blijkt uit de gesprekken...
Leiderschap als fenomeen
Leiderschap als fenomeen gaat niet slechts over de leider, maar vooral ook over de volger, het doel, de context en […]...
Destructief leiderschap, de schaduwkanten van leiderschap
Er is veel focus op inspirerend en persoonlijk leiderschap. De negatieve kanten van leiderschap worden nauwelijks belicht. Niet in het […]...
Kernkwadrantenmodel van Daniel Ofman
In het kernkwadrant van Daniel Ofman staan vier termen centraal: kernkwaliteit, valkuil, allergie en uitdaging. Dit zijn alle vier karaktereigenschappen...