Spelenderwijs kleine stappen zetten naar een groter doel
Spellen worden steeds vaker op professioneel niveau ingezet, bijvoorbeeld in het onderwijs, in coachingstrajecten en binnen teams. Ze zijn een […]...
Presenteren en jouw muppetbrein
Je bent niet je gedachten, je hebt gedachten! Van het derde deel van het brein hebben we de meeste last: […]...
‘Werkgever moet bewegen faciliteren om werkstress te verminderen’
ArboNed en HumanCapitalCare constateren dat het aantal ziekmeldingen door griep afneemt. Hoewel het ziekteverzuim daalt in het voorjaar, is het […]...
Coaching: definities en context
In Coachen als professie verbindt Ien van der Pol verschillende coachmethoden met elkaar tot een overzichtelijk geheel. Het biedt de fundamenten...
Van goed naar behoorlijk bestuur: van persoonlijke integriteit naar netwerkintegriteit
Er is sinds 2021 een wachtlijst aan parlementaire onderzoeken en enquêtes. Wat eens uitzonderlijk zware instrumenten waren, lijkt de enige […]...
Wat is ongewenst gedrag en wanneer is er sprake van?
Ongewenst gedrag gaat niet over het eerste flauwe geintje, een per ongeluk misplaatste opmerking of een spontane liefdesverklaring na een […]...
Minder medewerkers bevelen hun werkgever aan
Voor het eerst sinds een paar jaar is het aantal promoters gedaald bij Nederlandse bedrijven. Van 31% in 2022 naar […]...
De drie functies van opgavenetwerken: samen richten, leren en handelen
Van een afstand zijn netwerken rondom maatschappelijke opgaven soms wat ongrijpbare fenomenen. Partijen ontmoeten elkaar rondom een opgave om de […]...
Hoe herken je giftig gedoe?
Giftig gedoe op de werkplek, het komt vaak voor, maar hoe herken je het? Deze voorbeelden maken redelijk duidelijk wat […]...
Effectiever leidinggeven: coachend voor meer verantwoordelijkheid bij medewerkers
Effectief leidinggeven vraagt om aandacht voor wat medewerkers belangrijk vinden. Thuiswerken en remote werken vormen bij steeds meer organisaties het...