Ondernemende werknemers krijgen vaak veel voor elkaar in organisaties, tenzij de ze tegen de beperkingen van diezelfde organisatie aan lopen. Geheel in de geest van de Amerikaanse ‘tien stappen voor geluk en succes’ volgen in dit artikel daarom zeven tips die het leven van ondernemende mensen dragelijk maken.
Nu horen we sommige ondernemende mensen al denken: Zeven tips, die gelden toch niet voor mij? Ik bepaal zelf wat passend is voor mij, voor mijn opgave en voor de context waarbinnen ik iets wil bereiken. Maar we willen ze toch meegeven ter inspiratie, wetende dat je zelf prima kunt beoordelen of ze relevant zijn:
- Pak alles aan om je doel te verwezenlijken, ondanks je taakomschrijving.
- Zoek mensen die je kunnen helpen en vraag hen om mee te doen.
- Volg je intuïtie als je mensen kiest en werk slechts met die mensen die er ook in geloven.
- Werk zo lang je kunt ondergronds; publiciteit zet het immuniteitsmechanisme van de organisatie in gang.
- Blijf trouw aan je doel, maar wees realistisch over de manier waarop je het kunt bereiken.
- Zorg voor een sponsor die je kan beschermen (door zijn positie of informele macht) voor de bestaande spelregels en machtsverhoudingen.
- Bedenk dat het gemakkelijker is om achteraf om vergeving te vragen dan vooraf om toestemming.
Bron: Perspectieven op leiderschap
Door: Rudy Kor en Britta Gielen
