‘We moeten nergens meer over zwijgen’
In veel organisaties wordt gezwegen over ongewenst gedrag. Daders kunnen daardoor hun gang gaan en slachtoffers vertrekken of raken psychisch […]...
Het hebben van een gedragscode is niet het belangrijkste
Wel dat je medewerkers bekend zijn met de inhoud van deze code Hier gaat het in de praktijk vaak mis. […]...
Je plek in het geheel weten (Longread)
Ken je dat? Plekgedoe. Het spel van macht en positie. Ranking. Soms helder. Meestal subtiel, onuitgesproken en lastig te doorgronden […]...
7 tips om te excelleren in diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
En waarom dit direct bijdraagt aan bedrijfssucces Het is schrikbarend om te zien dat nog steeds een op de drie […]...
Boom Management Podcast: Hart voor Zaken met Cor Hospes
‘In geen enkel businessboek staat dat je de wereld moet verkloten, of je leveranciers moet uitbuiten. Maar dat gebeurt wel. […]...
Sta direct op bij signalen van grensoverschrijdend gedrag
Organisaties ervaren communicatie bij grensoverschrijdend gedrag meestal als uiterst lastig. Het onderwerp ligt namelijk gevoelig. Vaak is er schaamte...
Minicursus Antropologie: Absolutisme – relativisme: de breinstretch (deel 1)
Inclusie. Diversiteit. Ruimte maken voor verschil. Het zijn veelgebruikte woorden en nastrevenswaardige begrippen in de samenleving en in organisaties....
Succes in 2024: waarom goed werkgeverschap niet kan ontbreken in het jaarplan
Zo aan het begin van het jaar gaan de meeste bedrijven weer vol goede ideeën en vernieuwde energie aan de […]...
Vertrouwenspersoon is geen meldpunt
Voorkom het woord melding in combinatie met de vertrouwenspersoon Over de positie van de vertrouwenspersoon wordt weinig gesproken. Hierdoor ontstaat...
World Economic Forum roept op tot ‘Restoring Trust’ – Hoe zit dat in jouw eigen organisatie?
Het thema van de jaarlijkse bijeenkomst van het World Economic Forum dit jaar – ‘Restoring Trust’ – vat de huidige […]...
Zeven werkplektrends in 2024
In de nasleep van de pandemie stonden veel bedrijven voor de uitdaging om een toekomstbestendig werkmodel te ontwikkelen. Deze periode […]...
Mijmeren met Danielle Braun over die ene krachtige vraag: ‘Hoe is het om jou te zijn?’
In hun drang naar inclusie en gelijkheid zijn organisaties soms te steriel en krampachtig, ziet antropoloog Danielle Braun. Geef vooral […]...
Vijf voorspellingen voor de werkplek in 2024
Een nieuw jaar. Werk aan de winkel! Maar wat voor werk? Gaan werknemers terug naar kantoor of blijven ze hybride […]...