Deborah Nas: ‘Gat tussen werknemers die AI wel en niet omarmen wordt snel schrikbarend groot’
Er was altijd al verschil tussen collega’s die technologie omarmen en collega’s die in de weerstand...
AI in HR: waar ligt de grens tussen inzicht en inbreuk?
De opkomst van AI in HR biedt enorme kansen, maar brengt ook nieuwe verantwoordelijkheden met zich mee. In haar boek […]...
Waarom AI-adoptie een organisatievraagstuk is
AI-transformatie is geen technologievraagstuk, maar een organisatievraagstuk. Sterker nog, de technologie zelf vormt slechts tien procent van de uitdaging...
AI in HR: van experiment naar dagelijkse praktijk
Wat betekent de opkomst van AI concreet voor HR? In haar boek ‘HR-Analytics: waarde creëren met data en AI’ beschrijft […]...
Van experiment naar integratie: hoe je als manager échte waarde haalt uit AI
De AI-revolutie raast door het bedrijfsleven. Nieuwe modellen en geavanceerde videotools volgen elkaar in recordtempo op. Veel teams blijven echter […]...
Meer menselijk leiderschap met AI
Zie je AI als een risico? Of als een kans? Het maakt eigenlijk niet uit. Tenzij je volgende week met […]...
HR-analytics: van intuïtie naar impactvolle keuzes
Wat betekent het om als HR-professional echt datagedreven te werken? In haar boek ‘HR-Analytics: waarde creëren met data en AI’ […]...
Ben Tiggelaar: Blijf veranderprocessen met een bedrijfskundige blik bekijken (video)
Wat zijn nou de grootste struikelblokken bij organisatieverandering? Hoe zet je veranderingen duurzaam in? In dit interview met Eduard van […]...
De AI-zombie-apocalyps op de werkvloer
Zo herkent en stopt u het voordat het zich verspreidt Als u ooit The Walking Dead hebt gezien, herkent u […]...
Waarom AI-adoptie in organisaties bij een team begint
AI-adoptie begint bij één team. Een team met een concreet probleem en de motivatie om het op te lossen. Zo […]...
Kim Pot over Werk hand in hand met AI
In ‘Werk hand in hand met AI’ geeft Kim Pot je de handvatten die je nodig hebt om je team […]...