Boardrooms: Maak het uitnodigen van andersdenkenden een prioriteit
Terwijl de grote consultancybureaus hun problemen proberen op te lossen, ligt er een cruciale...
Voorbeelden van disfunctionele groepsprocessen binnen RvC’s en RvT’s
Een raad van Commissarissen of een Raad van Toezicht zijn bijzondere groepen, maar wel groepen, met alle positieve en negatieve […]...
Hoe een bestaande bestuurscultuur de organisatie van de toekomst in de weg kan staan
Een inclusieve en diverse boardroom. Een absolute must voor de organisatie van de toekomst. Maar het is een behoorlijke klus om tot een vernieuwde samenstelling...
Expertise als de drijfveer van een inclusieve boardroom
Er wordt veel gezegd en geschreven over diversiteit en inclusie in de boardroom. We moeten iets doen aan dat terugkerende profiel op bestuursniveau: de man...