De hybride-aanpak
Het is erg moeilijk om adequaat te reageren op een ontwrichtende innovatie, eentje die de bedrijfstak op z’n kop gaat zetten. […]...
10 type mensen die uw organisatie uitdagen
U kent ze wel, de types die de status quo van uw organisatie aanvechten en altijd een afwijkende mening hebben. […]...
Hoe ‘Magic Makers’ niet in de 9 valkuilen van samenwerking vallen
Bij verandertrajecten wordt ‘samenwerking’ steeds vaker genoemd als essentieel onderdeel van het succes. Maar vaak blijft het daarbij. ‘Magic...
Teun Hardjono: ‘De rijke bron van de kwaliteitskunde’
De decemberdrukte spoelt weer over ons allemaal heen. Naast de voorbereidingen voor de feestdagen, zijn we ook bezig met de […]...
Event Verdraaide Organisaties: De clou van terug naar de bedoeling
Inmiddels is het boek Verdraaide organisaties van Wouter Hart en Marius Buiting hard op weg naar 40.000 verkochte exemplaren. Het […]...
Samenwerken met startups
Startups hebben iets wat grote ondernemingen vaak niet hebben, en grote ondernemingen hebben iets wat startups niet hebben....
Wil je me alsjeblieft eventjes heel stevig loslaten?
Vasthouden van wat kwetsbaar is, het komende jaar. Want wat zijn er veel mensen nu zo ontzettend kwetsbaar. Loslaten van wat weg mag gaan… Om plaats...
Ingvar Kamprad (IKEA): ‘Elke medewerker doet er toe’
'Mensen zijn geen nummertjes. Zij willen zich gewaardeerd voelen.'...
Toegeven dat je het niet weet
Als nieuw aangestelde hoogste baas van een organisatie of onderdeel hoef je niet alles te weten en kunnen....
6 tips voor een geslaagde dialoog
Een gesprek is niet automatisch een dialoog.Een slechtnieuwsgesprek bijvoorbeeld is iets heel anders, een verkoopgesprek ook. Een dialoog is niet zozeer...