Gelezen: niets gezien, niets gehoord niets gedaan?
Wat kunnen we leren van onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag bij de publieke omroep? Het langverwachte rapport van de Commissie van […]...
VeranderPrikkelVrijdag 1: Hallo ongemak
Jouw veranderreis: een kneiterhard matras en een dorp als een juweeltje Precies wat je nodig hebt, zit in de onderste […]...
Het concept ‘Doe eens normaal’ is betekenisloos
Niets gezien, niets gehoord, niets gedaan. Het is de titel van het rapport van de commissie Van Rijn, die misstanden […]...
Best gelezen artikelen van januari
Januari is voorbij, de kop is er af voor 2024. Tijd om terug te kijken naar de best gelezen artikelen […]...
Mirjam Decoz: Escaleer niet te snel bij een klacht over ongewenst gedrag
‘Een klacht indienen over ongewenst gedrag is het uiterste redmiddel. Want het liefst wil je die klachten voorkomen.’ Aan het […]...
‘Vrouwen in de top moet een harde verplichting zijn’
Grote bedrijven moeten voor hun raden van bestuur een verplicht vrouwenquotum krijgen. Zolang zij nog wegkomen met boterzachte streefcijfers, verandert...
ESG: hoe maak je van de last een lust?
ESG is een trend die niet meer weg te denken valt uit het bedrijfsleven anno 2024. Van banken en verzekeraars […]...
Goed leiderschap als voorwaarde voor gezond en productief hybride werken (longread)
Hybride werken is geen nieuw concept; de mate waarin hybride wordt gewerkt wel. Dit vergt aanpassingen, zowel van organisaties en […]...
Klaar voor elke crisis – De 7 principes voor goede crisiscommunicatie
Elke organisatie kan te maken krijgen met een crisis. Van groot bedrijf, mkb of zzp’er, tot overheid en ngo. Grote […]...
‘De cultuur van diversiteitsbeleid krijgt een zes min’
76,8 procent van de bestuurders in de zorgsector is man, terwijl twee derde van het personeelsbestand uit vrouwen bestaat. Dit […]...