Veranderingen kennen vaak verliezers. Dat weet ook Ben Tiggelaar: ‘De witte 50-plus-man moet inleveren’
Veranderen is moeilijk en vaak komt dat doordat we wat te verliezen hebben. Status, gemak, voordeel, noem maar op. Ook […]...
Boardrooms: Maak het uitnodigen van andersdenkenden een prioriteit
Terwijl de grote consultancybureaus hun problemen proberen op te lossen, ligt er een cruciale kans om écht een ander geluid […]...
Leiderverheerlijking: minder leiderschap, meer meesterschap (longread)
Leiderschap wordt gezien als het toverwoord om alles op te lossen. De grond waarop deze claim gebaseerd is, kan echter […]...
‘Strategisch behoud van talent: werkgevers moeten luisteren naar medewerkers’
In een tijd waarin de arbeidsmarkt steeds competitiever wordt en het aantrekken van talent een uitdaging vormt, is het cruciaal […]...
De coachplek van Mieke Voogd
‘Ik voel me bevoorrecht met een vaste coachplek.’ Mieke Voogd vertelt over haar coachplek in een voormalige schuur. ‘De kleurige […]...
Efficiënter beheer en betere focus: De voordelen van het uitbesteden van backoffice taken
In de snel veranderende arbeidsmarkt van vandaag is het voor uitzendbureaus cruciaal om zich te concentreren op hun kernactiviteiten: het […]...
Beleggen in goud en zilver: een solide keuze
Goud heeft door de eeuwen heen zijn waarde bewezen als een betrouwbare belegging. In tijden van economische onzekerheid biedt het […]...
‘Geen beewashing maar beewatching door bedrijven’
Iedereen komt ze wel eens tegen, bijenhotels op bedrijventerreinen met daaromheen een strak gemaaid grasveld. De grasvelden zijn wel groen, […]...
Meer dan de helft van de bedrijven wil AI-technologie binnen 2 jaar implementeren
Cybersecurity-experts zeggen dat de adoptie van AI in bedrijven zowel interessant als zorgwekkend is Bedrijven omarmen AI Een paar decennia […]...
De zin van het leven ben je zelf
Zinvol werk willen doen. Mensen willen iets betekenen. Daarvoor hoef je geen Greta, Theresa of een Gandhi te zijn. Zoek […]...