‘We moeten nergens meer over zwijgen’
In veel organisaties wordt gezwegen over ongewenst gedrag. Daders kunnen daardoor hun gang gaan en slachtoffers vertrekken of raken psychisch […]...
Gelezen: Niets gezien, niets gehoord niets gedaan?
Wat kunnen we leren van onderzoek naar grensoverschrijdend gedrag bij de Publieke Omroep? Het langverwachte rapport van de Commissie van […]...
Het concept ‘Doe eens normaal’ is betekenisloos
Niets gezien, niets gehoord, niets gedaan. Het is de titel van het rapport van de commissie Van Rijn, die misstanden […]...
Mirjam Decoz: Escaleer niet te snel bij een klacht over ongewenst gedrag
‘Een klacht indienen over ongewenst gedrag is het uiterste redmiddel. Want het liefst wil je die klachten voorkomen.’ Aan het […]...
Het hebben van een gedragscode is niet het belangrijkste
Wel dat je medewerkers bekend zijn met de inhoud van deze code Hier gaat het in de praktijk vaak mis. […]...
Sta direct op bij signalen van grensoverschrijdend gedrag
Organisaties ervaren communicatie bij grensoverschrijdend gedrag meestal als uiterst lastig. Het onderwerp ligt namelijk gevoelig. Vaak is er schaamte...
Vertrouwenspersoon is geen meldpunt
Voorkom het woord melding in combinatie met de vertrouwenspersoon Over de positie van de vertrouwenspersoon wordt weinig gesproken. Hierdoor ontstaat...
Boom Management Podcast: Aanpakken van ongewenst gedrag met Karin Bosman en Frank Peters
Hoe pak je grensoverschrijdend gedrag aan? Want 1 ding is zeker: ook in jouw organisatie komt het voor. In deze […]...
Ongewenst gedrag: Geen pardon voor excuusbeleid (met video)
Elke organisatie moet streven naar een cultuur waarin alle medewerkers zich in een omgeving van respect, veiligheid, waardering en zonder […]...
Hoe herken je ongewenst gedrag?
Ongewenst gedrag herkennen kan lastig zijn. Wat voor de één een grapje is, kan de ander kwetsend vinden. Ook kan […]...
Boom Management Podcast: Stop het zwijgen met Frank Peters en Karin Bosman
1,7 miljoen werknemers in Nederland krijgen jaarlijks te maken met integriteitsschendingen of ongewenst gedrag. In iedere organisatie komt het voor. […]...
Grensoverschrijdend gedrag: houd altijd rekening met afwijkingen
Grensoverschrijdend gedrag komt overal voor. Hoe goed je het ook geregeld hebt met de preventie en de bewustwording in de […]...
Het grote gevaar van microagressie
In de psychologische literatuur worden subtiele vormen van vijandigheid aangeduid als ‘passieve agressie’ of ‘microagressie’. Dit wekt de suggestie...