ongewenst gedrag Archieven

Hoe we samen de ongemakkelijke stilte in het team in stand houden

De organisatie kan de vraag niet bijbenen. Alle medewerkers draaien overuren. Manager Ellen ziet dat haar teamleden op hun tandvlees […]...

Er is een verschil tussen slachtoffer zijn en in de slachtofferrol zitten. In het eerstgenoemde geval is jou iets aangedaan […]...

Giftig machtsmisbruik is een van de drie hoeken van de giftige driehoek. Het gaat om ronduit agressief en sterk dominerend […]...

Een veel gehoorde reactie van leidinggevenden, bestuurders: ‘Je kan altijd bij mij terecht.’ Het hebben van een open deur betekent […]...

Mensen hebben verschillende leerstijlen en voorkeuren als het gaat om het opdoen van kennis en vaardigheden. Zo ook over het […]...

De Volkskrant publiceerde afgelopen zaterdag 4 februari een artikel: –‘Normaal doen’ klinkt eenvoudig, maar wat moet de publieke omroep daarvoor...

Wat zwijgen op cruciale momenten teams en organisaties kost en hoe dit te doorbreken Twee collectieve blind spots We denken […]...

In veel organisaties wordt gezwegen over ongewenst gedrag. Daders kunnen daardoor hun gang gaan en slachtoffers vertrekken of raken psychisch […]...