Het sollicitatiegesprek: drie stappen voor kennismaking op afstand
Nu de meeste kantoren gesloten zijn, lopen HR-afdelingen tegen de vraag aan of en hoe zij mensen aan kunnen nemen zonder de mogelijkheid te hebben elkaar persoonlijk...
Een ongemakkelijke waarheid over werkbeleving
Het is niet alleen een paradox, maar ook een ongemakkelijke waarheid: werk wordt weliswaar feller begeerd dan ooit, maar de werkbeleving staat op een laag...
Diversiteit moet van zelfsprekend zijn: behandel iedereen gelijkwaardig
De Nederlandse bevolking is in de afgelopen jaren steeds meer divers geworden. Maar zien we dat ook terug in de arbeidsmarkt? En hoe kan je diversiteit op de...
Podcast Arjen Banach met met Marc-Peter Pijper: Het nieuwe beoordelen en belonen,
Het beoordelings- en beloningssysteem dat de meeste organisaties gebruik is hopeloos verouderd, niet meer van deze tijd en staat ontwikkeling van professionals...
Kwart werkenden wil meer vakantiedagen voor collega’s met kinderen
27 procent van de werkende Nederlanders vindt dat werknemers met kinderen meer vakantiedagen moeten krijgen dan hun kinderloze collega’s. Dit blijkt...
“Kennis alleen is niet meer zo relevant”
Het hebben van kennis en het doceren daarop in onze onderwijsinstellingen is aan erosie onderhevig. Wat vandaag wordt geleerd, is morgen al achterhaald....
De werkgeversplicht knelt: 70% van de thuiswerkplekken voldoet niet
Bijna 1 op de 4 beeldschermwerkers in Nederland werkt minstens één dag in de week vanuit huis. Handig, het scheelt kostbare reistijd en maakt uw werknemers...
14 oplossingsrichtingen voor het personeelstekort in de zorg
De grote personeelstekorten in de zorg hebben gevolgen voor de werkdruk, kwaliteit en patiëntveiligheid. De overheid probeert hier verandering in brengen,...
‘Modern werken is een leugen’
In het onlangs verschenen boek Werkvuur beschrijven Patrick Davidson en Hans van der Loo dat modern werken een leugen is. Davidson en Van der Loo spreken over...
Waarom werkt duurzame inzetbaarheid niet?
Energie hebben we omschreven als een kracht die samenhangt met gedrag en prestaties. Hoe die kracht er precies uitziet en welke vormen ze kan aannemen verschilt....
Customer delight: De natuurtalenten aannemen
Als organisatie wil je geen plastic service bieden maar een authentieke service van medewerkers die van nature klantgericht zijn, dit thuis en in hun omgeving...
Negeer de oorlog om talent
Talent is het niet waard om voor te vechten. Talent is geen statische, schaarse hulpbron die je wel of niet in huis hebt. Je kunt talent bovendien zelden zomaar...
Organisaties worstelen met feedback
Bij steeds meer organisaties spreken medewerkers elkaar aan op gedrag en resultaat. 40% van de HR-professionals zet een online feedbacktool in voor het geven...