HRM Archieven

Sinds coronacrisis onderhandelen sollicitanten over thuiswerken, flexibele uren en vaste aanstelling

HR-professionals zien sinds de coronacrisis een verschuiving in de eisen van kandidaten rondom (secundaire) arbeidsvoorwaarden. De meest genoemde is...

HRM

Kwart van Europese bedrijven heeft beperkt overzicht op HR- en personeelskosten

Eén op de vier bedrijven in Europa heeft geen of weinig inzicht in haar HRM- en personeelskosten. Dat blijkt uit een onderzoek van HR- en salarisspecialist...

Organisatie

Gelijke behandeling is onzin

Elke werkgever, elke manager, elke leidinggevende wil goed zijn voor zijn of haar mensen. En daarom heeft elk bedrijf allemaal regels en richtlijnen, zodat...

HRM

Toptalent verkoopt zichzelf niet

Een topspeler staat waarschijnlijk op het veld en zit niet op de bank. Het is uiteraard geen wet van Meden en Perzen, maar wij gaan uit van de veronderstelling...

Leiderschap

Ikigai, wat is het en hoe pas je het toe?

Ikigai is een Japanse term die zoiets betekent als: ‘een reden om te zijn’. Het concept bestaat al duizenden jaren en is de drijvende kracht achter het werken...

HRM

Huis van werkvermogen

Het concept ‘werkvermogen ’ lijkt mogelijkheden te bieden voor een hrm-beleid rond de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Werkvermogen is te definiëren...

HRM

Wendbaarheid binnen en dóór HR; de essentiële schakel voor de organisatie van de toekomst!

We staan aan de vooravond van grote veranderingen. Of eigenlijk staan we er al middenin. De maatschappij, organisaties, maar ook mensen individueel moeten...

HRM

Thuiswerkers klagen het meest over hoofdpijn, stijve nek en vermoeide ogen

Thuiswerken leidt tot fysieke klachten, waarbij er het meest geklaagd wordt over een stijve nek (36%), hoofdpijn (31%) en vermoeide ogen (30%). Dit blijkt...

Zorgmanagement

Van verzuimbeleid naar duurzame inzetbaarheid

In de jaren 60 tot 80 van de vorige eeuw kenden we vooral beleid om ziekteverzuim in bedrijven te verlagen. Destijds was er langdurig een zeer hoge uitval van...

Leiderschap

DISC en MBTI zijn bagger, op één ding na

DISC en MBTI, de twee meest populaire persoonlijkheidstools die er zijn. En dat terwijl ze beide nergens op slaan. HR... waarom gebruiken jullie ze nog?...

Leiderschap

Elke dag met positieve energie aan het werk: minder hyperen in 3 stappen

De winter moet nog beginnen maar veel mensen zijn er al “klaar mee”. “De hele dag achter een scherm vergaderen, dat is niet waarom ik dit werk ben gaan doen!”....

Sinds coronacrisis onderhandelen sollicitanten over thuiswerken, flexibele uren en vaste aanstelling

Kwart van Europese bedrijven heeft beperkt overzicht op HR- en personeelskosten

Gelijke behandeling is onzin

Toptalent verkoopt zichzelf niet

Ikigai, wat is het en hoe pas je het toe?

Huis van werkvermogen

Wendbaarheid binnen en dóór HR; de essentiële schakel voor de organisatie van de toekomst!

Thuiswerkers klagen het meest over hoofdpijn, stijve nek en vermoeide ogen

Van verzuimbeleid naar duurzame inzetbaarheid

DISC en MBTI zijn bagger, op één ding na

Elke dag met positieve energie aan het werk: minder hyperen in 3 stappen

Musk-experts leggen het verborgen patroon bloot achter Elons onvoorspelbare gedrag

Persbericht: Micromomenten – kleine momenten, grote impact op samenwerking

Problem solving: De juiste vragen en focuspunten

De waarnemingstoets: hoe je aannames van waarheid onderscheidt

Maakbaarheidsdruk: de druk om alles te kunnen

Onderhandel voor jezelf

Communicatie als mindfuck

Portfoliomanagement in de publieke sector

Bang omdat het kan!

Van rennen naar kiezen

HRM

Mis nooit meer de nieuwste inzichten met de nieuwsbrieven van management en coaching!