Manager: Maak de toekomst positief
Zwartkijken is geen kunst. Je mensen laten zien dat de toekomst glanst en schittert, ga dáár in deze tijden maar eens aan staan. Het Britse HR-bureau...
Vitale organisatiestrategie: Een ontdekkingstocht
Werken aan een 'vitale organisatiestrategie' is een ontdekkingstocht zoals het leven. Uitgangspunt in dit boek is dat mensen in een georganiseerd verband...
Blijf je maar doorwerken? 1 tip!
Als professional kun je de neiging hebben om door te buffelen. Je pakt voortvarend de ene na de andere klus op. Je neemt geen pauzes maar werkt door. Op deze manier...
Horizontaal organiseren: Een actuele visie
Hedendaagse netwerkstructuren laten zich niet sturen door een hiërarchisch ingerichte organisatie waarin topdown de norm is. De moderne participerende...
Het klimaat verandert
De wind waait, zo voel ik dat, qua visie op leiderschap uit een nieuwe frisse hoek en ik juich dat […]...
Veel fraudepleging bij afwezigheid manager
Vroeger waren het de koffiebekertjes en koffiemelk, tegenwoordig gaan veel werknemers nog een stapje verder met het stelen en fraude plegen op het werk als...
Aardige managers zijn beter
Waarom zou je als manager geliefd moeten zijn bij je medewerkers en collega's?...
Hoe ziet de gedroomde organisatie eruit?
Managers zijn het meest geïnspireerd en productief als hun werkomgeving authentiek is....
Een manager vertrekt elegant
Als je als manager opstapt bij je organisatie, doe dat dan op een gracieuze manier....
Topprofessional moet vooral doelgericht werken
Wie intern tot de top wil behoren, moet vooral goed zijn in resultaat- en doelgericht werken. De helft van de HR-managers noemt dat als de belangrijkste capaciteiten...