Lean of Six Sigma?
Een belangrijke vraag als je aan de slag wilt met procesoptimalisatie is welke methodiek je hiervoor gebruikt? In de wereld van processen verbeteren zijn...
Dit jaar oversluiten kan je geld besparen
De afgelopen jaren zijn er diverse veranderingen doorgevoerd op het gebied van hypotheken. Zeker na de kredietcrisis waarin veel woningen onder water stonden,...
Video: Hoe houd je als adviseur rekening met jouw opdrachtgever en de stakeholders?
Lessen voor (interne) adviseurs: wat wil je zeggen? Wat is handig om te zeggen? En wat juist niet? Advieskunst-auteur Machiel Willemsen interviewt in deze...
Werkplezierkaarten voor samenwerking in de zorg
Een belangrijke pijler van onze samenleving is de zorg. Een sector waarin sprake is van toenemendedruk en een steeds veranderende zorgvraag. Hoe houd je zorgprofessionals...
Programma’s doen: zorg voor de goede projecten
Al eerder heb ik hier een artikel gepubliceerd over de kern van programma's. Dat vraagt om een vervolg: hoe ga je zo’n programma realiseren, wat komt er bij...
Waar verlangen is, ontstaat leiderschap
In onze organisaties werken we volop aan verandering. Vaak hollen we van probleem naar probleem en van klus naar klus. Maar misschien hebben we het gevoel dat...
Column Eric de Blok: bijdragen aan transitie
Het einde van een boek en tevens een begin van transitie. Een transitie waar wij nog midden in zitten. Een transitie waar ik graag mijn steentje aan bijdraag....
Sustainable Value-based Management: het organisatiemodel
Tussen alle menselijke en economische misère door van de weer aanzwellende Corona-pandemie, geeft het vermaledijde virus ons ook een haarfijn inzicht...
Eén op de drie werkenden spreekt niet met manager over werk/privé-balans
Eén op de drie (33%) Nederlandse werkenden spart niet met hun manager over de werk/privé-balans. Dit blijkt uit Het Nationale Management Onderzoek, uitgevoerd...
‘Conflictbekwaamheid beste indicator voor innovatie, succes en talentbehoud’
Conflict. Voor veel mensen is het woord alleen al genoeg om de wenkbrauwen te fronsen, want conflict, dat moeten we niet hebben in organisaties. En dat is onterecht,...