Managers schenken te weinig aandacht aan talent
Het gebrek aan een efficiënt management van talent wordt door vele executives erkend als een belangrijk nadeel voor de concurrentiekracht van het bedrijf....
’s Werelds meest innovatieve ondernemingen (en hoe ze dat werden)
Tijdschrift Forbes heeft een internationale lijst opgesteld met de meest innovatieve ondernemingen. Over het geheim van innovatie....
Blokkades en risicofactoren bij verandermanagement
Veranderideeën en goede intenties zijn volop aanwezig binnen organisaties, maar hoeveel trajecten zijn echt succesvol? Dat blijkt tegen te vallen....
5 stappen om je uitstelgedrag de baas te worden
Je uitstelgedrag is een gewoonte die je steeds voor een keuze stelt uit twee kwaden. In plaats elke dag te kiezen voor ‘de minst slechte'...
Familiebedrijven en overheidsorganisaties slecht gemanaged
Overheidsorganisaties en familiebedrijven worden relatief slecht gemanaged. Dat zijn de eerste bevindingen uit de Word Management Survey (WMS), waarvoor...
Het profiel van de bedrijfsfraudeur
Wees op je hoede als een collega aan het fraudeursignalement voldoet en karakteristiek gedrag vertoont....
Speels brainstormen: 87 stimulerende spellen
Echt waar: specialisten kunnen prima samenwerken in organisaties. Je moet ze gewoon laten spelen. Sunni Brown en Dave Gray laten […]...
Slecht leiderschap stimuleert goed ondernemerschap
70% van alle succesvolle ondernemers bedachten hun ondernemingsplan terwijl ze voor iemand anders werkten. Wanneer incompetente leiders die plannen in...
Beste werknemers hoeven geen feedback
Feedback, of het nou positief of negatief is, kan contraproductief werken. Werknemers die op hoog niveau functioneren, kunnen door feedback gaan lijden...
Positieve insteek bij verandering levert meer op
Bij organisatieveranderingen is het van belang dat werknemers een positieve en actieve insteek hanteren om zo een win-winsituatie te bereiken. Dat is beter...