Hoewel er vooruitgang is geboekt door het stimuleren van genderdiversiteit in raden van bestuur, zijn er nog steeds stappen te zetten. Slechts 36% van de wereldwijde benoemingen van bestuurders tot en met mei 2022 waren vrouwelijk, wat in lijn is met het gemiddelde voor heel 2021. Vrouwelijke bestuurders hebben momenteel ongeveer 27% van de bestuurszetels van beursgenoteerde bedrijven, een stijging van vier procentpunten vanaf 2019. Nederland heeft dezelfde score. Dit is een van de conclusies uit het onderzoek dat Diligent samen met 22 partnerorganisaties over de hele wereld uitvoerde in het kader van diversiteit en inclusie*).
Voor het eerst meer vrouwen
Bij de beursgenoteerde bedrijven in Nederland was in 2021 voor het eerst het aantal tot commissaris benoemde vrouwen groter (55%) dan mannen.
In bijgaande tabel is te zien dat Nederland een middenpositie inneemt voor wat betreft vrouwen in het bestuur. Frankrijk en België zijn duidelijk koploper met 42% resp. 37%. Dat heeft in Frankrijk alles te maken met de Wet Copé-Zimmerman die in 2011 werd ingevoerd. Hierin werd bepaald dat met ingang van 1 januari 2017 bepaalde bedrijven minimaal 40% vrouwen in hun raden van bestuur moesten opnemen.
Vrouwelijke bestuurders jonger
Vrouwelijke bestuurders zijn jonger dan hun mannelijke collega’s en hebben een kortere aanstelling. De gemiddelde leeftijd van vrouwelijke bestuurders is ongeveer vier jaar lager dan hun mannelijke collega’s, respectievelijk 60 en 63,5 jaar. Hun aanblijven is ook korter dan hun mannelijke tegenhangers, namelijk 4,7 jaar vergeleken met 7,6 jaar.
Net als veel andere organisaties in de afgelopen jaren heeft Diligent zich ingespannen om beter begrip te krijgen en te pleiten voor diversiteit in bestuurskamers. In 2020 lanceerde Diligent “Modern Leadership”, een initiatief om besturen en senior bestuurders te voorzien van de onderzoeksgegevens, de inzichten, de partnerschappen en de technologie die ze nodig hebben om de diversiteit in hun organisaties verder aan te jagen. Onderdeel hiervan is het Diligent Director Network – het grootste en meest diverse netwerk van executives die klaar staan voor het bestuur wereldwijd.
Over het rapport
De Global Modern Leadership Report is het allereerste wereldwijde onderzoek naar verschillende belangrijke diversiteitaspecten in bestuurskamers, waaronder geslacht, ras/etniciteit en nationaliteit, vaardigheden en LGBTQ+-status.
Het Modern Leadership Report is geschreven door Diligent Institute, de onderzoeksafdeling en denktank van Diligent. Met behulp van een combinatie van kwantitatieve gegevens uit bedrijfsdossiers, enquêtes onder bestuursleden, inzichten uit de praktijk en interviews met directeuren, heeft het rapport tot doel een meer holistisch verhaal te leveren over de voortgang van diversiteit en inclusie bij openbare en particuliere bedrijven wereldwijd in de Verenigde Staten, Latijns-Amerika, Latijns-Amerika, Europa, Azië en Australië.
Bron: Diligent Institute
