Organisatie Archieven

Asmita – Je anders voordoen dan je bent

Een van de obstakels van de corporate yogi, Asmita, gaat over het aannemen van een valse identiteit. Je speelt een […]...

Organisatie

5 aandachtsgebieden voor een blijvend veilige werkomgeving

Nu een initiatiefwetsvoorstel over een verplichte vertrouwenspersoon voor bedrijven met minimaal tien medewerkers door de Tweede Kamer is goedgekeurd,...

Organisatie

Betekenisvol besturen: in dialoog balanceren in het recht

De afweging tussen het individuele en maatschappelijke belang is onderdeel van een democratische rechtsstatelijke samenleving. Als een besluit niet rechtsstatelijk...

Organisatie

Conflict ontrafelen (6): scheiden

In deze serie van zes blogs maak ik je met praktijkvoorbeelden uit organisaties en mijn eigen leven bewuster van conflicten waar jij […]...

Organisatie

Conflict ontrafelen (5): stereotyperingen

In deze serie van zes blogs maak ik je met praktijkvoorbeelden uit organisaties en mijn eigen leven bewuster van conflicten waar jij […]...

Organisatie

Conflict ontrafelen (4): het conflict verliest inhoud

In deze serie van zes blogs maak ik je met praktijkvoorbeelden uit organisaties en mijn eigen leven bewuster van conflicten waar jij […]...

Organisatie

Eén op de vijf organisaties vindt uitbreiding naar het buitenland spannend door verschillende betaalmethoden

Maar liefst twintig procent van de organisaties vindt dat verschillende betaalmethoden voor consumenten, die kunnen verschillen per land, het spannend...

Organisatie

Conflict ontrafelen (3): de communicatie stopt….

In deze serie van zes blogs maak ik je met praktijkvoorbeelden uit organisaties en mijn eigen leven bewuster van conflicten waar jij […]...

Organisatie

Het grote gevaar van microagressie

In de psychologische literatuur worden subtiele vormen van vijandigheid aangeduid als ‘passieve agressie’ of ‘microagressie’. Dit wekt de suggestie...