‘Arbeidsmarkt in Nederland verandert radicaal’
De oorzaak van de radicale verandering in de economie is de technologie die in handen van de individuele burger is gekomen....
Verbeteren: eerst negatief gedrag elimineren
Als je de productiviteit en effectiviteit wilt verbeteren, moet je beginnen met het destructieve gedrag uit de weg te ruimen....
Column Carolien Kok
De jeugdwerkloosheid neemt weer toe. Ook al lees je regelmatig dat die is afgenomen....
Hoogleraar HR: Kijk meer naar talent, minder naar competentie
Medewerkers gaan zich steeds meer richten op de eigen ontwikkeling, zegt HR-professor Jaap Paauwe....
Veel managers eisen nog aanwezigheid op kantoor
Verplichte aanwezigheid op kantoor heeft geen zin, volgens onderzoek....
9 puntjes op de i van kennismanagement
We weten al heel veel over kennismanagement, maar het is nu tijd voor de volgende fase. De puntjes moeten op de kennis i worden gezet. Er is een ko...
Lachen met het personeel
Lachen brengt ontspanning in stressvolle situaties, helpt problemen en conflicten te relativeren, en bevordert het leggen van contacten....
De interim-ceo – Tips bij tijdelijke benoemingen
Vervanging van ceo's gaat in een steeds hoger tempo. Blijkbaar slagen ondernemingen - lees: de raden van commissarissen - er niet in opvolging in alle rust...
Vier dingen om boze ex-werknemers te weerstaan
Ex-werknemers die vinden dat ze slecht zijn behandeld, zijn bij hun nieuwe baas zeer gemotiveerd om er extra hard tegenaan te gaan tegen hun vorige bedrijf....
Vijf tips voor excellent personeelsbeleid
Hightech metaalbedrijf MESA was een van de ondernemingen die in 2012 de Malcolm Baldrige National Quality Award in de categorie kleine ondernemingen ontving,...
Flexibele schil bedreigt kwaliteit organisaties
Organisaties met relatief veel tijdelijk personeel investeren doorgaans minder in opleidingen en personeelsbeleid. Hierdoor kan de kwaliteit van het...
Wie aardig is voor collega’s krijgt meer betaald
Behulpzaam gedrag loont in aanzien en startsalaris. Dat blijkt uit een experiment van psychologen van de Vrije Universiteit Amsterdam. In het experiment...
Belonen in segmenten
Een goed beloningsbeleid houdt rekening met de wensen van de werkgever én de werknemer. Segmenteren is het sleutelwoord....