HRM Archieven

HRM

Zo wil de Generatie Y wél leren

Generatie Y (geboren tussen 1980 en 1995) wordt niet altijd begrepen. Hoe laat je Generatie Y leren?...

HRM

‘Scheidende medewerkers kunnen het imago maken of kraken’

Wanneer ben je nu een goede werkgever? En hoe maak je goed werkgeverschap structureel onderdeel van je organisatie?...

HRM

Tegenbeweging HNW komt in Nederland niet van de grond

Een tegenbeweging voor Het Nieuwe Werken zoals die in de VS onlangs ontstond zal in Nederland weinig kans hebben. Steeds meer Nederlandse werknemers kiezen...

HRM

Voorkom ontslagblunders

Het is bizar hoe vaak organisaties bij saneringen te veel, te weinig of de verkeerde mensen ontslaan. Of juist níet ontslaan....

HRM

Werkdruk? Blijf zoeken naar oplossingen

Werkdruk is niet voor iedereen hetzelfde. Waar de een fluitend nog een taak oppakt, heeft een ander moeite met de almaar groeiende stapel werk. Wat te doen als...

HRM

Jan Jacob Bos: Word jij wel genoeg beloond?

Het is maar net hoe je het bekijkt. Bij beloning wordt vaak primair gedacht aan financiële beloning. Natuurlijk hebben we salaris nodig om in onze dagelijkse...

HRM

Wat goede werkgevers doen

Sommige bedrijven hebben opvallend veel werknemers die echt betrokken en gemotiveerd zijn. Wat doen zij wat andere bedrijven niet doen?...

HRM

De driedaagse werkweek 24/3 komt eraan

Na de vijfdaagse en de vierdaagse werkweek, zal nu de driedaagse werkweek in zwang raken, voorspellen Erik Hallers, Wim de Ridder, Reinier Castelein...

HRM

De kenmerken van intuïtief leren

De laatste tijd breekt het besef door dat er meer dan de 5 bekende leervoorkeuren bestaan. Het Tijdschrift voor Begeleidingskunde zet het spotlight...

HRM

Respectvolle functioneringsgesprekken bevorderen ethisch gedrag werknemers

 Van alles is al geprobeerd om onethisch gedrag in organisaties aan te pakken. Recent onderzoek werpt licht op een onderbelichte factor: de manier waarop...