Voorkom ontslagblunders
Het is bizar hoe vaak organisaties bij saneringen te veel, te weinig of de verkeerde mensen ontslaan. Of juist níet ontslaan....
Werkdruk? Blijf zoeken naar oplossingen
Werkdruk is niet voor iedereen hetzelfde. Waar de een fluitend nog een taak oppakt, heeft een ander moeite met de almaar groeiende stapel werk. Wat te doen als...
Jan Jacob Bos: Word jij wel genoeg beloond?
Het is maar net hoe je het bekijkt. Bij beloning wordt vaak primair gedacht aan financiële beloning. Natuurlijk hebben we salaris nodig om in onze dagelijkse...
Wat goede werkgevers doen
Sommige bedrijven hebben opvallend veel werknemers die echt betrokken en gemotiveerd zijn. Wat doen zij wat andere bedrijven niet doen?...
De driedaagse werkweek 24/3 komt eraan
Na de vijfdaagse en de vierdaagse werkweek, zal nu de driedaagse werkweek in zwang raken, voorspellen Erik Hallers, Wim de Ridder, Reinier Castelein...
De kenmerken van intuïtief leren
De laatste tijd breekt het besef door dat er meer dan de 5 bekende leervoorkeuren bestaan. Het Tijdschrift voor Begeleidingskunde zet het spotlight...
Respectvolle functioneringsgesprekken bevorderen ethisch gedrag werknemers
Van alles is al geprobeerd om onethisch gedrag in organisaties aan te pakken. Recent onderzoek werpt licht op een onderbelichte factor: de manier waarop...
‘Arbeidsmarkt in Nederland verandert radicaal’
De oorzaak van de radicale verandering in de economie is de technologie die in handen van de individuele burger is gekomen....
Verbeteren: eerst negatief gedrag elimineren
Als je de productiviteit en effectiviteit wilt verbeteren, moet je beginnen met het destructieve gedrag uit de weg te ruimen....
Column Carolien Kok
De jeugdwerkloosheid neemt weer toe. Ook al lees je regelmatig dat die is afgenomen....
Hoogleraar HR: Kijk meer naar talent, minder naar competentie
Medewerkers gaan zich steeds meer richten op de eigen ontwikkeling, zegt HR-professor Jaap Paauwe....
Veel managers eisen nog aanwezigheid op kantoor
Verplichte aanwezigheid op kantoor heeft geen zin, volgens onderzoek....
9 puntjes op de i van kennismanagement
We weten al heel veel over kennismanagement, maar het is nu tijd voor de volgende fase. De puntjes moeten op de kennis i worden gezet. Er is een ko...