HRM Archieven

Huis van werkvermogen

Het concept ‘werkvermogen ’ lijkt mogelijkheden te bieden voor een hrm-beleid rond de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Werkvermogen is te definiëren...

HRM

Wendbaarheid binnen en dóór HR; de essentiële schakel voor de organisatie van de toekomst!

We staan aan de vooravond van grote veranderingen. Of eigenlijk staan we er al middenin. De maatschappij, organisaties, maar ook mensen individueel moeten...

HRM

Thuiswerkers klagen het meest over hoofdpijn, stijve nek en vermoeide ogen

Thuiswerken leidt tot fysieke klachten, waarbij er het meest geklaagd wordt over een stijve nek (36%), hoofdpijn (31%) en vermoeide ogen (30%). Dit blijkt...

HRM

Productiviteit stijgt voor 44% van de HR-professionals bij thuiswerken

44% van de HR-professionals is ervan overtuigd dat hun productiviteit in de afgelopen periode van thuiswerken is gestegen. Dat blijkt uit recent onderzoek...

HRM

Boeken voor professionals in organisaties

Deze boeken geven je nieuwe inzichten en praktische tools over organiseren, veranderen, leidinggeven, adviseren en leren....

HRM

Ontwikkeling in organisaties

De ontwikkeling van mensen in relatie tot werk, opleiden, trainen, leren en presteren is een boeiend vak. Deze boeken geven je nieuwe inzichten en praktische...

HRM

Soms is nee de beste strategie

Te weinig commitment is een probleem, maar commitment kan ook doorslaan naar de andere kant....

HRM

Burn-out treft vooral vrouwelijke manager

Vrouwelijke managers worden vaker getroffen door burn-outklachten dan collega’s van het andere geslacht. Dat bericht het CBS woensdag op basis […]...

HRM

Eerste hulp bij onenigheid met je senior manager

Het is onverstandig om al te vaak dwars te liggen. Bewaar het voor echt belangrijke zaken, zelfs als je organisatie […]...

HRM

De nieuwe sollicitatievragen

Met gekke vragen hoef je dus echt niet meer aan te komen in een sollicitatiegesprek. Op sites als Glassdoor.com staat […]...

HRM

Weg met de flexibele schil?

Is de flexibele schil niet een achterhaald concept? Hoe strategisch is het denken in percentages flexibel of vast nog? Over de koude kant van het personeelsbestand....