Optimism bias en de Planning fallacy: wat zegt de wetenschap?
De optimism bias is onze neiging te denken dat positieve gebeurtenissen ons eerder overkomen dan...
Helft Nederlanders heeft nooit gehoord van growth mindset
De ontwikkelingsgerichtheid op de Nederlandse werkvloer kent nog veel ruimte voor verbetering. Slechts 18 procent van zakelijk Nederland handelt vanuit...
Preventie leidt tot 10% daling psychisch verzuim
Er heerst grote onwetendheid onder werknemers over de welzijnsondersteuning door werkgevers, blijkt uit recent onderzoek. Opvallend is, dat daar juist...
64% werkgevers neemt mensen met psychische variatie niet aan
Terwijl juist deze groep kan bijdragen aan het verlichten van de krapte op de arbeidsmarkt Op de krappe arbeidsmarkt laten […]...
Denkfouten van Daniel Kahneman: een beschouwing
Ons feilbare denken, dat is een titel die mij direct intrigeerde. Dat wij mensen niet zo rationeel zijn als we graag denken, was iets dat me al veel langer bezig...
Een hechter team door Hour of Fun
In het pre-coronatijdperk prikten we als vanzelf momenten om samen de gedachten te verzetten en even niet te denken aan het onderhanden werk om zo onze batterijen...
Een ander perspectief op conflict
‘Het is de vooronderstelling van homogeniteit, die ons problemen oplevert in het conflictverschijnsel,’ schrijft Henk van Dongen in Een kwestie van...
De Abilene-paradox
Vrijwel iedereen heeft weleens sessies meegemaakt, waarbij niemand zei waar het op stond en iedereen onbewust overschakelde op de automatische piloot....
Voorbeelden van voorbeeldgedrag voor psychologische veiligheid
Voorbeeldgedrag, en dan vooral het geven van het goede voorbeeld is essentieel bij het creëren van psychologische veiligheid. Aan de hand van de door hen...
‘Je bouwt psychologische veiligheid niet tussen de soep en de aardappelen’
‘Bij psychologische veiligheid gaat het er om dat je alles kunt zeggen, maar dan moet er wél ook iemand luisteren. Dat laatste wordt wel eens vergeten.’...
DISC en MBTI zijn bagger, op één ding na
DISC en MBTI, de twee meest populaire persoonlijkheidstools die er zijn. En dat terwijl ze beide nergens op slaan. HR... waarom gebruiken jullie ze nog?...