Organisatiealgebra
Beste Leike, Laatst kreeg ik een rapport onder ogen waarin de beoogde samenwerking tussen een aantal gemeenten beschreven werd. Eigenlijk […]...
Het humaniseren van werk
Als een organisatie voldoende ruimte biedt voor menselijkheid, conform de definitie van Bell en Khoury, mag verwacht worden dat aan […]...
Boom Management Podcast: De irrationele organisatie met Cornell Vernooij
Hoewel we het maar al te graag ontkennen, worden wij allemaal in ons denken en gedrag beïnvloed door biases, ofwel […]...
Meer oog voor ongekend talent door sociale innovatie
Er is te veel arbeidspotentieel dat onbenut blijft. Dat is zowel maatschappelijk als economisch gezien een gemiste kans, volgens Joost […]...
Sabotagegedrag in organisaties: de verschillende stadia
In een organisatie is sabotagegedrag iets wat tot de regels van het spel behoort. Nieuwe medewerkers leren snel hoe ze […]...
De lijnmanager als talentmanager
Er is de laatste jaren een verschuiving naar wat men inclusief talentmanagement noemt. Een belangrijk element hierbij is dat managers […]...
Trickster-tactieken: op de grens van wat mag en wat kan
De vrolijke charlatan is een leuk archetype, maar het mag duidelijk zijn dat het niet leuk is als die de […]...
De basisdilemma’s van organisaties
In het dagelijks leven én in de managementpraktijk gaan de basiskeuzes in essentie over (1) tijd en tijdshorizon, (2) de […]...
Is het Nederlandse bedrijfsleven klaar voor de vierdaagse werkweek? Drie zaken om op te letten
Een dag voor Prinsjesdag kwam de vakbond FNV met opvallend nieuws naar buiten: ze pleiten voor een invoering van een […]...
De mens centraal: Technologisering en het mensgericht herontwerpen van werk (longread)
Wat voor werk je doet, is een vraag die mensen regelmatig aan elkaar stellen bij een eerste kennismaking. Dit is […]...
Wat is ontwikkeling op het werk?
Er zijn veel omschrijvingen voor ontwikkeling op het werk. Ontwikkeling op het werk is in ieder geval veel meer dan […]...
Helft jongeren worstelt met gestructureerd werken door korte spanningsboog
De helft (47%) van werkend Nederland denkt dat de jongere generatie minder in staat is om gestructureerd te werken vanwege […]...
Acht factoren van werkgeluk
Wanneer ben je tevreden met je werk? Hoe werk je gezond en hoe gezond is je werk? Welke managementstijl past […]...