Psychologische veiligheid en het maken van fouten
Stretchgoals en grootse doelen gaan onvermijdelijk gepaard met ambiguïteit en fouten. Hoe houd je mensen verantwoordelijk voor het bereiken van […]...
Vertrouwen op en gebruikmaken van zelfsturend vermogen
Vanuit de evolutietheorie is bekend dat overleven niet voorbehouden is aan de grootste en de sterkste soort, maar aan de […]...
De narcistische executive en de coach
Het type leider dat je in het topmanagement het meest aantreft, is de narcist. Deze persoonlijkheid is in de hogere […]...
Boom Management Podcast: Triple Value Leadership met Sander Tideman
Hoe je bouw je een écht duurzame organisatie die waarde levert voor mens, markt en maatschappij? En welk leiderschap is […]...
‘Leiders moeten hun handen durven branden’
Politieke partijen willen graag alle kiezers te vriend houden. Daardoor beloven ze veel, maar zijn ze vaag over welke keuzes […]...
Wetenschap: Homo sapiens – leiderschaps-DNA
Het idee van contextueel of systeem-leiderschap is eigenlijk niet zo nieuw als het lijkt. Uit onderzoek blijkt dat onze voorouders […]...
Darwinistische bedrijfscultuur: de principes van Amazon
In de 21e eeuw is een aloude natuurwet van Darwin van kracht geworden in het bedrijfsleven. Om marktleider te worden, […]...
Leiderschap van de sjamaan: Je bent alles zelf
Voordat ik in de wereld van het sjamanisme dook, gaf ik leiding aan een consultancyfirma die gespecialiseerd was in leiderschap […]...
Stilstaan bij persoonlijk leiderschap
Verhalen om te reflecteren op jezelf en de ander Het belangrijkste wat je hebt gekregen is je eigen leven. Daar […]...
Acht liever-nietjes voor de manager
Beste manager, ik begrijp dat je altijd goed je best doet, en er het beste van wilt maken. En diep […]...
Ongelijkheid ondermijnt sociale cohesie en vertrouwen
In het Westen en daarbuiten zijn veel mensen boos op de elites, ook al vóór de COVID-19-pandemie. Stagnerende inkomens bij […]...
Wil het echte talent opstaan?
Talentmanagement. Als ik het woord hoor, denk ik altijd eerst aan betaald voetbal. En zie ik een manager of een scout zichzelf de haren uit het hoofd trekken...
Sociaal luieren in teams, feit of fictie?
Mensen spannen zich in een groep minder in dan als ze ieder voor zich werken. Dit fenomeen, bekend als ‘sociaal […]...